近期,,海爾、美的,、大疆等制造及互聯(lián)網(wǎng)大廠相繼發(fā)聲:抵制無效加班,。這一現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注。
長期以來,,互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)等行業(yè)普遍實(shí)行“996”,、“007”式的加班文化,將工作時(shí)長與工作效率簡單等同,。這種做法不僅讓員工身心俱疲,,也引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。如今,,企業(yè)高調(diào)打出“非必要不加班”的旗號(hào),,實(shí)際上是對(duì)基本勞動(dòng)權(quán)益的一種回歸。
八小時(shí)工作制是勞工運(yùn)動(dòng)爭取的基本權(quán)利,。健康的職場生態(tài)應(yīng)該平衡效率與時(shí)長,,在有限時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更大的價(jià)值?!胺磧?nèi)卷”不僅僅是簡單地禁止加班,,而是要打破“以加班時(shí)長論英雄”的評(píng)價(jià)體系,,建立科學(xué)的人才評(píng)估機(jī)制,并配套相應(yīng)的福利保障,。
效率在于正確地做事,,成效在于做正確的事。企業(yè)公告只是反內(nèi)卷的第一步,。要真正實(shí)現(xiàn)健康職場生態(tài)與提高生產(chǎn)效率的雙重目標(biāo),,需要企業(yè)、勞動(dòng)者,、監(jiān)管部門和社會(huì)多方共同努力,。