近期,海爾、美的,、大疆等制造及互聯(lián)網(wǎng)大廠相繼發(fā)聲:抵制無效加班。這一現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注,。
長期以來,互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)等行業(yè)普遍實行“996”,、“007”式的加班文化,,將工作時長與工作效率簡單等同,。這種做法不僅讓員工身心俱疲,也引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,。如今,,企業(yè)高調(diào)打出“非必要不加班”的旗號,實際上是對基本勞動權(quán)益的一種回歸,。
八小時工作制是勞工運動爭取的基本權(quán)利,。健康的職場生態(tài)應(yīng)該平衡效率與時長,在有限時間內(nèi)創(chuàng)造更大的價值,?!胺磧?nèi)卷”不僅僅是簡單地禁止加班,而是要打破“以加班時長論英雄”的評價體系,,建立科學的人才評估機制,,并配套相應(yīng)的福利保障,。
效率在于正確地做事,,成效在于做正確的事。企業(yè)公告只是反內(nèi)卷的第一步,。要真正實現(xiàn)健康職場生態(tài)與提高生產(chǎn)效率的雙重目標,,需要企業(yè)、勞動者,、監(jiān)管部門和社會多方共同努力,。