從不準加班到不用加班還有多遠!從血淚到法律,,8小時工作制經(jīng)歷了百年的抗爭,。1886年,,芝加哥20萬工人大罷工,,用鮮血換來了全球首個8小時工作制,。中國在1995年的《勞動法》中明確規(guī)定“每日工作不超過8小時”,,但30年后,,996工作模式仍被部分企業(yè)視為“奮斗標配”,。
996工作制意味著每天平均工作12小時(早9晚9,,每周6天),而888工作制則是每天工作8小時,,一周工作5天,,并享受8小時的睡眠和8小時的自由時間。根據(jù)中國《勞動法》,,加班每月不得超過36小時,,但在996模式下,員工每月平均加班達到120小時,,遠超法定標準四倍,。
長期實行996工作制的員工面臨諸多健康問題。數(shù)據(jù)顯示,,996工作制下的員工患心腦血管疾病的風險增加67%,,工作效率反而比8小時制下降30%。網(wǎng)友調侃:“996的盡頭不是財務自由,,是ICU,。”此外,,通勤時間長,、無效加班文化和社會功能萎縮也是996工作制帶來的現(xiàn)實困境。北上廣深等城市的平均單程通勤時間為54分鐘,,996工作者每天僅剩5小時睡眠,。領導不走員工不敢動,刷手機“裝忙”成為職場生存技能。有程序員自嘲:“加班三年,,朋友以為我移民了,,父母以為我搞傳銷了?!?/p>
盡管有人提議推行888工作制,,但實際操作中面臨多重阻力。首先,,企業(yè)擔心人力成本上升,;其次,勞動監(jiān)察力量薄弱,,難以有效監(jiān)管,;最后,部分企業(yè)將加班視為奮斗的表現(xiàn),,甚至在招聘時詢問求職者是否能接受凌晨兩點回復消息,。
周鴻祎關于“熱愛+自愿加班”的言論近日在網(wǎng)絡上引發(fā)廣泛討論,。他表示,加班應該是員工出于自愿的行為,,在人工智能快速發(fā)展的當下,,若想取得成就,努力工作是必要的
2025-03-10 20:05:26周鴻祎談996加班