近日,四川省宜賓市一名網(wǎng)友路過一處工地時,,發(fā)現(xiàn)三名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗區(qū),疑似因未系安全帶而受到懲戒,。該視頻發(fā)布后引起廣泛關(guān)注。
宜賓市三江新區(qū)住建部門表示,,3月9日,,該轄區(qū)內(nèi)一工地的三名工人因違規(guī)作業(yè),被采取了視頻中的方式警示教育,。后續(xù)住建部門將與項目方溝通,,規(guī)范其教育方式,,更加顧及工人的感受。
視頻顯示,,建筑工地內(nèi)三名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗區(qū),安全繩還在輕微晃動,,三名工人無奈地耷拉著頭?,F(xiàn)場設(shè)施寫有“平燁建設(shè)”的字樣。有網(wǎng)友認為這種方式比口頭教育更有效,,但也有人認為這種行為具有侮辱性質(zhì),,涉嫌違法。
北京德恒(西咸新區(qū))律師事務(wù)所李寶坤律師指出,,以“懸吊”的方式警示工人是違法行為,。我國《憲法》和《民法典》明確規(guī)定,公民的人身自由,、人格尊嚴不受侵害,,任何組織或個人不得以侮辱等方式侵害他人的人格權(quán)。本次事件中將工人吊起示眾的行為帶有明顯的羞辱性質(zhì),,屬于對人格尊嚴,、人身自由的侵犯。侵權(quán)主體應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任,。
陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人趙良善律師也認為,,這種懲罰方式是對員工的人格侮辱,違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,。企業(yè)應(yīng)通過科學(xué)的績效考核,、人性化的管理方式以及激勵性的管理機制來提升員工的安全意識,而不是采用這種缺乏人性化且違法的方式,。只有充分尊重員工的權(quán)利,,才能營造健康和諧的企業(yè)文化氛圍。
近日,,網(wǎng)友路過一處工地時看到三名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗區(qū)。有網(wǎng)友認為這樣可以起到安全教育作用,。...
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