工人被罰吊在工地門口示眾體罰式警示引爭議

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2025-03-13 15:30:17 極目新聞

近日，四川省宜賓市一網(wǎng)友路過一處工地時,，看到3名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗區(qū)“示眾”,，疑因作業(yè)沒系安全帶受懲戒,。該視頻發(fā)布后引發(fā)關(guān)注,。當?shù)刈〗ú块T回應(yīng)稱,，3月9日,，該轄區(qū)內(nèi)一工地3名工人因違規(guī)作業(yè),，被采取這種方式進行警示教育,。后續(xù)住建部門將與項目方溝通,，規(guī)范教育方式，更加顧及工人的感受,。

高空作業(yè)不系安全帶是極其危險的行為,，違反了安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，甚至可以說是拿自己的生命開玩笑,。企業(yè)對不遵守安全規(guī)章的員工進行警示教育和適當處罰,，出于對員工生命安全負責的態(tài)度，無可厚非,。然而,，把人用安全帶吊起來“示眾”這種體罰式的警示方式卻令人不適,，不僅達不到預期的教育效果，還可能侮辱和刁難員工,。

這種極端的懲戒方式雖然能讓被懲戒的人印象深刻,，但其帶來的負面效應(yīng)遠超警示作用。長時間吊掛可能損害員工身心健康,，造成不必要的傷害,；“示眾”之舉更貶低了員工的人格尊嚴，給他們留下難以磨滅的心理陰影,。民法典明確規(guī)定,，任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的人格權(quán),。這樣對待工人無疑侵犯了他們的人格尊嚴和人身自由,，涉嫌違法。

在法治社會,，任何人的尊嚴和權(quán)利都應(yīng)得到尊重和保護,，尤其是從事基礎(chǔ)工作的一線勞動者。企業(yè)理應(yīng)對員工進行教育,、培訓和管理,，但不能用違法的方式進行法制安全教育。項目方管理者可能是一時沖動想出這樣的“損招”,，暴露出其法治意識淡漠和對員工缺乏尊重的現(xiàn)實,。保障生產(chǎn)安全、追求生產(chǎn)效益是企業(yè)的主要責任,，但在過程中也不能忽視對員工的人文關(guān)懷,。

基層員工是企業(yè)最寶貴的人力財富，他們的安全和尊重應(yīng)該得到充分重視和保護,。如果企業(yè)遇到問題就想著通過侮辱式體罰來打壓員工,，不僅無法在安全發(fā)展道路上走得長遠，還可能付出沉重的法律代價,。安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線,，以人為本是企業(yè)發(fā)展的根本途徑。企業(yè)應(yīng)通過科學的管理制度和人性化的安全教育實現(xiàn)這一目標,。例如,，建立完善的安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員和員工的安全職責,；以通俗易懂的方式開展安全培訓和教育,，提高員工的安全意識和操作技能；設(shè)立安全獎勵機制，表彰和獎勵表現(xiàn)突出的員工,。

只有發(fā)自內(nèi)心地加強對基層勞動者的關(guān)心和支持,，以環(huán)環(huán)相扣、層層夯實的機制保護他們的安全,，相信工人們也能在耳濡目染中提高安全意識,，自覺尊重安全生產(chǎn)規(guī)定，對自己和他人的生命安全負責,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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