工人未系安全帶被罰吊在工地門口示眾體罰式警示引爭議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-13 14:14:34 極目新聞

近日,，四川省宜賓市一網(wǎng)友路過一處工地時,，看到三名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗區(qū)“示眾”，疑因作業(yè)沒系安全帶受懲戒。該視頻發(fā)布后引發(fā)廣泛關(guān)注,。經(jīng)了解，3月9日,，該轄區(qū)內(nèi)一工地三名工人因違規(guī)作業(yè),，被采取這種方式進(jìn)行警示教育。后續(xù)住建部門將與設(shè)施項目方溝通,，規(guī)范其教育方式,，更加顧及工人的感受。

工人未系安全帶被罰吊在工地門口示眾

高空作業(yè)不系安全帶是極其危險的行為,，違反了安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,。企業(yè)對員工進(jìn)行警示教育甚至適當(dāng)?shù)奶幜P，只要出于對員工生命安全的負(fù)責(zé)和對企業(yè)自身利益的維護(hù),，都是可以理解的,。但用安全帶把人吊起來“示眾”這種體罰式的警示方式特別刺眼，令人不適,。這不僅達(dá)不到預(yù)期的教育效果,，反而可能給員工帶來心理陰影，損害他們的身心健康,。民法典明確規(guī)定,，任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的人格權(quán),。因此,，這種做法已經(jīng)涉嫌違法。

在法治社會,，任何人的尊嚴(yán)和權(quán)利都應(yīng)得到尊重和保護(hù),，尤其是做著最基礎(chǔ)工作的一線勞動者。企業(yè)理應(yīng)對他們進(jìn)行教育,、培訓(xùn)和管理,，但不能用違法的方式來進(jìn)行法制安全教育。項目方的管理者可能是一時沖動想出了這樣的方法,，暴露出其法治意識淡漠和對員工缺乏尊重的問題,。保障生產(chǎn)安全和追求生產(chǎn)效益是企業(yè)的主要責(zé)任，但在這個過程中也不能忽視對員工的人文關(guān)懷。

基層員工是企業(yè)最寶貴的人力財富,，他們的安全和尊重應(yīng)該得到充分重視和保護(hù),。如果企業(yè)一遇到問題就想著如何整治責(zé)任人，甚至不惜通過侮辱式的體罰來打壓員工,，那么不但無法在安全發(fā)展道路上走得長遠(yuǎn),，還可能付出沉重的法律代價。

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線,，以人為本是企業(yè)發(fā)展的根本途徑,。這兩者并不矛盾。企業(yè)應(yīng)通過科學(xué)的管理制度和人性化的安全教育來實現(xiàn)這一目標(biāo),。例如,，建立完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級管理人員和員工的安全職責(zé),；以通俗易懂的方式開展安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和操作技能,；設(shè)立安全獎勵機(jī)制,，表彰和獎勵表現(xiàn)突出的員工等。

只有發(fā)自內(nèi)心地加強(qiáng)對基層勞動者的關(guān)心和支持,，以環(huán)環(huán)相扣,、層層夯實的機(jī)制保護(hù)他們的安全，相信工人們能在耳濡目染中提高安全意識,，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定,，對自己和他人的生命安全負(fù)責(zé)。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

工人未系安全帶被罰吊在工地門口示眾 體罰式警示引爭議

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

工人未系安全帶被罰吊在工地門口示眾體罰式警示引爭議