讓員工按時(shí)下班,，天塌不下來(lái)

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2025-03-12 08:40:32 大河報(bào)

讓員工按時(shí)下班，天塌不下來(lái)

陳月芹/文在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》正式施行30年后,，大疆,、美的等公司正在發(fā)起一場(chǎng)自上而下的“強(qiáng)制員工下班”行動(dòng),。

3月8日,，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)報(bào)道了《9點(diǎn)必須走人大疆嚴(yán)禁加班》,，引起的輿論反響持續(xù)至今,，許多大廠員工呼吁科技公司都照這樣“卷”起來(lái)；還有不少人來(lái)信自報(bào)家門,，希望記者報(bào)道其所在公司的加班現(xiàn)狀,，“給點(diǎn)壓力”。

這場(chǎng)頗具黑色幽默色彩的“反內(nèi)卷”行動(dòng)支持者眾多,。全國(guó)兩會(huì)期間,，一位人大代表呼吁應(yīng)由“888”代替“996”，即8小時(shí)工作,、8小時(shí)休息,、8小時(shí)個(gè)人時(shí)間；不少消費(fèi)者喊出了“不購(gòu)買不尊重勞動(dòng)者的公司生產(chǎn)的產(chǎn)品”的口號(hào),，試圖用真金白銀為遵守《勞動(dòng)法》,、尊重員工的企業(yè)投票；今年的政府工作報(bào)告也提出要綜合整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng),。

如果加班有加班費(fèi),，強(qiáng)制下班可以理解為一種降本措施；如果沒(méi)有等值的福利補(bǔ)貼,，還需要強(qiáng)制下班,，我們不禁要問(wèn)，究竟是什么原因,，讓員工不敢,、不愿自覺(jué)下班？

主要的原因包括但不限于以下幾點(diǎn)：加班文化盛行,，員工有“下班羞恥感”,，被迫通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間證明忠誠(chéng)度；效率低,，開(kāi)不完的對(duì)接會(huì)，做不完的PPT,，繁冗的匯報(bào)和溝通流程,，這些都成為束縛員工的繩索，邁不開(kāi)到點(diǎn)拎包下班的腿,；一旦公司效益不好,，減員指標(biāo)就成為懸在打工人頭上的劍，誰(shuí)也不想成為被優(yōu)化的那一個(gè)……

讓員工敢于按時(shí)下班,、愿意按時(shí)下班,，強(qiáng)制下班雖然只能治標(biāo)，但也算開(kāi)了一個(gè)好頭。

一是因?yàn)楫?dāng)企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)曲線變得平緩時(shí),，一味延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間甚至超過(guò)臨界點(diǎn),，邊際產(chǎn)出已趨于零甚至為負(fù)。

對(duì)擁有近1.5萬(wàn)名員工的大疆,、近20萬(wàn)名員工的美的集團(tuán)而言,，強(qiáng)制要求所有員工提早數(shù)小時(shí)下班，需要一定的魄力和智慧,，也對(duì)生產(chǎn)和管理效能提出了更高的要求,。尤其是產(chǎn)品業(yè)務(wù)形態(tài)基本成熟的大型企業(yè)，向外拓市場(chǎng),、求增長(zhǎng)之余,，必須向內(nèi)求，才能守住家業(yè),。

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