3月5日上午,湖北省武漢市“春風行動”婦女專場招聘會現(xiàn)場熱鬧非凡,40家企業(yè)提供了財會,、稅務,、審計、咨詢、管理等崗位,大部分采取靈活就業(yè)、彈性上班的工作方式,。同期,北京市房山區(qū)舉辦的2025年“春風行動”首場大型招聘會上也設置了“媽媽崗”招聘專區(qū),,來自北京的5家家政服務和護理服務公司共提供了17個工種幾百個“媽媽崗”,。
“媽媽崗”的設立旨在幫助已育女性更好地平衡工作與家庭,但在職業(yè)發(fā)展和勞動權益方面仍有待完善,。專家建議進一步細化崗位設置標準和權益保障措施,,確保員工合法權益得到有效維護,并需要政府各部門協(xié)同合作,,明確職責,,加強政策宣傳,解決企業(yè)實施過程中的問題,。
去年三八婦女節(jié),,北京市民侯女士時隔9年再次領到工資。她在石景山區(qū)人力資源和社會保障局的幫助下順利入職一家有色金屬銷售企業(yè)。盡管這份“媽媽崗”的收入不高,,但靈活的工作時間讓她能夠兼顧照料孩子,,感到很滿意。像侯女士這樣的女性還有很多,,她們渴望回歸職場,,卻因育兒束縛無法全職工作?!皨寢實彙敝饕槍Ψǘ▌趧幽挲g內(nèi)對12周歲以下兒童有撫養(yǎng)義務的婦女,,提供靈活的工作時間和管理模式,方便兼顧工作和育兒,。
2022年,,國家衛(wèi)健委等17部門出臺指導意見,強調(diào)推動完善促進婦女就業(yè)的制度機制,,加強對女性勞動者特別是生育再就業(yè)女性的相關職業(yè)技能培訓。早在2019年,,廣東省中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”設立特殊崗位,,以緩解育兒期女工的壓力,。如今,全國多地都在積極探索“媽媽崗”,。例如,,廣東,、山東均提出在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式,;上海提出開展“生育友好崗”試點,打破性別限制,,將“生育友好崗”原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者,。
3月17日,國家發(fā)展改革委等六部門有關負責人介紹了提振消費的相關情況,,并回答了記者提問。國家發(fā)展改革委副主任李春臨提到,,《提振消費專項行動方案》鼓勵有條件的地方設立中小學春秋假
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