北京市京師律師事務(wù)所的姚志斗律師表示,張先生的訴求有一定合理性,公司不應(yīng)單方面扣除違約金。從公司宣傳的入職條件來看,,張先生的工作內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法》中員工按照公司指派進(jìn)行工作的規(guī)定,,雙方應(yīng)視為勞動(dòng)合同關(guān)系,。根據(jù)《合同法》規(guī)定,,勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定的,,應(yīng)當(dāng)支付違約金,。除這兩種情形外,,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此,,公司以工作時(shí)間短為由扣除違約金既不合法也不合理,。如果公司拒絕退還押金,張先生可以向法院起訴撤銷終止協(xié)議,,主張公司退還押金,。