南京市民程女士近日在網(wǎng)絡(luò)平臺投訴前公司存在請婚假受阻及職場歧視問題,。程女士稱,自己申請9天婚假,,但公司僅批了3天,,剩余假期需以事假申請且無法連休?;楹蠊径啻翁岢鲎屗{(diào)崗降薪,,遭拒后她被迫協(xié)商離職,僅獲賠一個月工資,。她表示,,南京當(dāng)?shù)鼗榧贋?5天,公司行為存在職場歧視,,希望其公開道歉并維護女性員工權(quán)益,。
程女士曾是江蘇省高捷輕工設(shè)備集團有限公司的一名水處理工程師。去年11月4日,,她通過釘釘流程申請婚假,,計劃11月10日舉行婚禮。剛結(jié)婚的同事告訴她,,公司僅能提供3天婚假,,其余假期最好以事假形式申請。程女士嘗試按照同事的經(jīng)驗,,申請了11月11日至11月13日的3天婚假,,以及11月14日至11月20日的6天事假(含1天單休)?;榧俸芸飓@批,,而事假遲遲未被公司高層通過。公司人力資源部門解釋,,由于她的工作涉及頻繁的技術(shù)交流,,需要與客戶和供應(yīng)商對接,公司認(rèn)為請假時間過長會導(dǎo)致崗位長時間缺人,,因此拒絕了她7天連休的申請,。無奈之下,程女士與丈夫協(xié)商后,,決定調(diào)整結(jié)婚相關(guān)事宜的安排,,縮短議程,重新申請了11月14日至11月15日的兩天事假,,最終通過,。
《南京市人口與計劃生育規(guī)定》明確指出,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假15天(含法定婚假3天)。程女士表示,,讓她沒想到的是,,婚假申請剛剛提交,婚禮還未舉辦,,公司HR便以“考慮其步入婚姻后可能生育,、需兼顧家庭”為由,提出調(diào)崗降薪,,否則建議離職,。無奈之下,11月14日,,程女士同意公司協(xié)商結(jié)果:繼續(xù)上班一個月(工資正常發(fā)放)外加一個月工資賠償,。最終,程女士于2024年12月13日與公司正式解除勞動合同,。
程女士提供了相關(guān)釘釘審批截圖,。她申請的3天婚假和2天事假均已獲批,截至12月13日(程女士正式解除勞動合同的日期),,剩余事假仍處于“處理中”狀態(tài),。對于程女士投訴的“因請婚假被強制要求轉(zhuǎn)崗降薪”一事,該經(jīng)理明確表示,,職位調(diào)動與結(jié)婚無關(guān),,真正原因是程女士曾在上班時間刷中級職稱的題,“公司不是慈善機構(gòu),,這肯定不允許?!彼龔娬{(diào),,程女士提供的錄音資料沒有意義,一切應(yīng)以雙方簽字的協(xié)議為準(zhǔn),,若有異議,,程女士可找勞動部門維權(quán)。
對于公司的回應(yīng),,程女士堅持認(rèn)為,,人事調(diào)動與結(jié)婚密切相關(guān),“如果我工作中真有過失,,公司完全可以憑借監(jiān)控合理辭退我,,為何偏偏在我提出婚假時,就決定對我降薪調(diào)崗,?”
北京華讓律師事務(wù)所律師魏會然表示,,根據(jù)《南京市人口與計劃生育規(guī)定》,職工依法享受15天婚假(含法定3天)。企業(yè)擅自“打折”婚假涉嫌違反《勞動法》及地方規(guī)定,,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴,,要求補足假期或主張未休假的工資補償。依據(jù)《勞動合同法》,,企業(yè)單方調(diào)崗需滿足“必要性,、合理性、協(xié)商性”原則,。若程女士所述屬實,,企業(yè)以婚育為由強制調(diào)崗涉嫌違反《婦女權(quán)益保障法》第23條禁止性別歧視條款。若企業(yè)無法證明員工存在《勞動合同法》第40條規(guī)定的“不勝任工作”等法定情形,,勞動者可拒絕調(diào)崗,,企業(yè)強行解除合同需支付雙倍經(jīng)濟賠償。期間,,勞動者應(yīng)完整保存請假記錄,、談話錄音、崗位調(diào)整通知等證據(jù),。若協(xié)商無果,,可向勞動仲裁委申請仲裁,主張違法解除賠償金(2N)及婚假工資差額,。針對性別歧視情形,,還可向婦聯(lián)或人社部門投訴。魏會然律師特別強調(diào),,企業(yè)以“上班刷題”為由處罰需提供明確制度依據(jù),,且需證明該行為嚴(yán)重影響工作。此外,,勞動者簽署離職協(xié)議后仍可在一年仲裁時效內(nèi)主張權(quán)益,。
11月25日,長城汽車前員工稱公司通過非協(xié)商一致調(diào)崗,、降薪等方式惡意裁員,,涉及人數(shù)達上百人
2024-11-26 07:31:06長城汽車被曝裁員11月25日,,長城汽車前員工稱公司通過非協(xié)商一致調(diào)崗、降薪等方式進行惡意裁員,,涉及人數(shù)達上百人
2024-11-26 11:16:00長城汽車被曝裁員