南京市民程女士近日在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)投訴前公司存在請(qǐng)婚假受阻及職場(chǎng)歧視問(wèn)題。程女士稱(chēng),，自己申請(qǐng)9天婚假,，但公司僅批了3天，剩余假期需以事假申請(qǐng)且無(wú)法連休,?；楹蠊径啻翁岢鲎屗{(diào)崗降薪，遭拒后她被迫協(xié)商離職,，僅獲賠一個(gè)月工資,。她表示，南京當(dāng)?shù)鼗榧贋?5天,，公司行為存在職場(chǎng)歧視,，希望其公開(kāi)道歉并維護(hù)女性員工權(quán)益,。

程女士曾是江蘇省高捷輕工設(shè)備集團(tuán)有限公司的一名水處理工程師。去年11月4日,，她通過(guò)釘釘流程申請(qǐng)婚假,，計(jì)劃11月10日舉行婚禮。剛結(jié)婚的同事告訴她,，公司僅能提供3天婚假,，其余假期最好以事假形式申請(qǐng)。程女士嘗試按照同事的經(jīng)驗(yàn),，申請(qǐng)了11月11日至11月13日的3天婚假,，以及11月14日至11月20日的6天事假（含1天單休）?；榧俸芸飓@批,，而事假遲遲未被公司高層通過(guò)。公司人力資源部門(mén)解釋?zhuān)捎谒墓ぷ魃婕邦l繁的技術(shù)交流,，需要與客戶(hù)和供應(yīng)商對(duì)接,，公司認(rèn)為請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致崗位長(zhǎng)時(shí)間缺人，因此拒絕了她7天連休的申請(qǐng),。無(wú)奈之下,，程女士與丈夫協(xié)商后，決定調(diào)整結(jié)婚相關(guān)事宜的安排,，縮短議程,，重新申請(qǐng)了11月14日至11月15日的兩天事假，最終通過(guò),。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》明確指出,，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假15天（含法定婚假3天）,。程女士表示,，讓她沒(méi)想到的是，婚假申請(qǐng)剛剛提交,，婚禮還未舉辦,，公司HR便以“考慮其步入婚姻后可能生育、需兼顧家庭”為由,，提出調(diào)崗降薪,，否則建議離職。無(wú)奈之下,，11月14日,，程女士同意公司協(xié)商結(jié)果：繼續(xù)上班一個(gè)月（工資正常發(fā)放）外加一個(gè)月工資賠償。最終,，程女士于2024年12月13日與公司正式解除勞動(dòng)合同,。

程女士提供了相關(guān)釘釘審批截圖,。她申請(qǐng)的3天婚假和2天事假均已獲批，截至12月13日（程女士正式解除勞動(dòng)合同的日期）,，剩余事假仍處于“處理中”狀態(tài),。對(duì)于程女士投訴的“因請(qǐng)婚假被強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)崗降薪”一事，該經(jīng)理明確表示,，職位調(diào)動(dòng)與結(jié)婚無(wú)關(guān),，真正原因是程女士曾在上班時(shí)間刷中級(jí)職稱(chēng)的題，“公司不是慈善機(jī)構(gòu),，這肯定不允許,。”她強(qiáng)調(diào),，程女士提供的錄音資料沒(méi)有意義,，一切應(yīng)以雙方簽字的協(xié)議為準(zhǔn)，若有異議,，程女士可找勞動(dòng)部門(mén)維權(quán),。

對(duì)于公司的回應(yīng)，程女士堅(jiān)持認(rèn)為,，人事調(diào)動(dòng)與結(jié)婚密切相關(guān),，“如果我工作中真有過(guò)失，公司完全可以憑借監(jiān)控合理辭退我,，為何偏偏在我提出婚假時(shí),，就決定對(duì)我降薪調(diào)崗？”

北京華讓律師事務(wù)所律師魏會(huì)然表示,，根據(jù)《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》,，職工依法享受15天婚假（含法定3天）。企業(yè)擅自“打折”婚假涉嫌違反《勞動(dòng)法》及地方規(guī)定,，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，要求補(bǔ)足假期或主張未休假的工資補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，企業(yè)單方調(diào)崗需滿(mǎn)足“必要性,、合理性、協(xié)商性”原則,。若程女士所述屬實(shí),，企業(yè)以婚育為由強(qiáng)制調(diào)崗涉嫌違反《婦女權(quán)益保障法》第23條禁止性別歧視條款。若企業(yè)無(wú)法證明員工存在《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的“不勝任工作”等法定情形,，勞動(dòng)者可拒絕調(diào)崗,，企業(yè)強(qiáng)行解除合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。期間，勞動(dòng)者應(yīng)完整保存請(qǐng)假記錄,、談話錄音,、崗位調(diào)整通知等證據(jù)。若協(xié)商無(wú)果,，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，主張違法解除賠償金（2N）及婚假工資差額。針對(duì)性別歧視情形,，還可向婦聯(lián)或人社部門(mén)投訴,。魏會(huì)然律師特別強(qiáng)調(diào)，企業(yè)以“上班刷題”為由處罰需提供明確制度依據(jù),，且需證明該行為嚴(yán)重影響工作,。此外，勞動(dòng)者簽署離職協(xié)議后仍可在一年仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)益,。