員工拒絕兼職遭辭退公司被判賠調(diào)崗須協(xié)商一致

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2025-02-27 23:35:56 正觀新聞

公司要求貨品管理員陳麗如兼職做社交平臺賬號運營,，她拒絕后被解雇,，從而引發(fā)勞動糾紛。法院認為,，公司在未與員工協(xié)商一致的情況下單方面變更勞動合同內(nèi)容,，并以此為由解除勞動合同的行為違法,。

陳麗如入職深圳某珠寶公司擔(dān)任貨品管理員，雙方簽訂了為期一年的勞動合同,。次年3月,，因一名自媒體賬號運營人員離職，公司要求陳麗如兼職該項工作,。陳麗如拒絕后,，公司稱正在招聘人員，請她“臨時幫忙”,。2023年5月1日,，公司再次要求陳麗如正式兼職賬號運營工作，她再次拒絕,。三日后,，公司以“不服從公司合理工作安排，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除了勞動合同,。其間,，陳麗如一直正常履行其貨品管理員的職責(zé)。

陳麗如認為公司單方解除勞動合同的行為違法,，申請勞動仲裁并獲支持,。公司不服，訴至法院,。公司提交的微信群聊天記錄顯示，2023年3月,，陳麗如曾接收“小紅書”賬號文案發(fā)布任務(wù)并回復(fù)完成,。公司認為這表明她已實際履行賬號運營工作職責(zé)兩個月，可以默認接受新的崗位安排,。但陳麗如表示這只是臨時幫忙,，并不代表愿意接受職能調(diào)整。

法院審查后認為,，雙方在勞動合同中確定陳麗如的工作崗位為貨品管理員,，公司安排她進行賬號運營工作超出了合同約定的工作職責(zé)范圍。此外,，增加另一崗位的工作內(nèi)容實際上會對她的薪酬待遇產(chǎn)生間接影響,，加重勞動者負擔(dān)。陳麗如明確對工作內(nèi)容變更提出異議,，且處理賬號運營工作時間僅兩個月,，不能認定雙方已協(xié)商一致。因此,，公司解除勞動合同缺乏事實及法律依據(jù),，屬違法解除,。最終法院判決珠寶公司向陳麗如支付違法解除勞動合同賠償金10193.42元。

法官和律師均強調(diào),，變更勞動合同須用人單位與勞動者協(xié)商一致,。司法實踐中，認定勞動者是否接受新的崗位調(diào)整需考察是否有明確的書面協(xié)議或勞動者的明確同意,。企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)行使用工自主權(quán),，切莫任性而為。若遇到不合法調(diào)崗,，勞動者應(yīng)及時提出異議,，并通過郵件、微信,、錄音等方式留痕,，為日后舉證提供便利。如果用人單位違法調(diào)整工作崗位,，勞動者可提出解除勞動合同,，并要求支付經(jīng)濟補償。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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