員工拒絕兼職遭辭退公司被判賠調崗須協(xié)商一致

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2025-02-27 23:35:56 正觀新聞

公司要求貨品管理員陳麗如兼職做社交平臺賬號運營，她拒絕后被解雇,，從而引發(fā)勞動糾紛,。法院認為,，公司在未與員工協(xié)商一致的情況下單方面變更勞動合同內容，并以此為由解除勞動合同的行為違法,。

陳麗如入職深圳某珠寶公司擔任貨品管理員,，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。次年3月,，因一名自媒體賬號運營人員離職,，公司要求陳麗如兼職該項工作。陳麗如拒絕后,，公司稱正在招聘人員,，請她“臨時幫忙”。2023年5月1日,，公司再次要求陳麗如正式兼職賬號運營工作,，她再次拒絕。三日后,，公司以“不服從公司合理工作安排,，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除了勞動合同。其間,，陳麗如一直正常履行其貨品管理員的職責,。

陳麗如認為公司單方解除勞動合同的行為違法，申請勞動仲裁并獲支持,。公司不服,，訴至法院。公司提交的微信群聊天記錄顯示,，2023年3月,，陳麗如曾接收“小紅書”賬號文案發(fā)布任務并回復完成。公司認為這表明她已實際履行賬號運營工作職責兩個月,，可以默認接受新的崗位安排,。但陳麗如表示這只是臨時幫忙，并不代表愿意接受職能調整,。

法院審查后認為,，雙方在勞動合同中確定陳麗如的工作崗位為貨品管理員，公司安排她進行賬號運營工作超出了合同約定的工作職責范圍,。此外,，增加另一崗位的工作內容實際上會對她的薪酬待遇產生間接影響，加重勞動者負擔,。陳麗如明確對工作內容變更提出異議,，且處理賬號運營工作時間僅兩個月，不能認定雙方已協(xié)商一致,。因此,，公司解除勞動合同缺乏事實及法律依據,，屬違法解除。最終法院判決珠寶公司向陳麗如支付違法解除勞動合同賠償金10193.42元,。

法官和律師均強調,，變更勞動合同須用人單位與勞動者協(xié)商一致。司法實踐中,，認定勞動者是否接受新的崗位調整需考察是否有明確的書面協(xié)議或勞動者的明確同意,。企業(yè)應合法合規(guī)行使用工自主權，切莫任性而為,。若遇到不合法調崗,，勞動者應及時提出異議，并通過郵件,、微信、錄音等方式留痕,，為日后舉證提供便利,。如果用人單位違法調整工作崗位，勞動者可提出解除勞動合同,，并要求支付經濟補償,。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

關閉

員工拒絕兼職遭辭退 公司被判賠 調崗須協(xié)商一致

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

員工拒絕兼職遭辭退公司被判賠調崗須協(xié)商一致