老楊在江蘇無(wú)錫某電器公司工作超過(guò)20年,負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)管理,。2017年3月17日,,他收取了供應(yīng)商林某通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬的1000元,。公司在調(diào)查時(shí),林某表示這筆錢是春節(jié)禮金。同年7月31日,,公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由與老楊解除勞動(dòng)合同。
老楊對(duì)公司的處罰決定不滿,,向無(wú)錫市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。仲裁委認(rèn)為公司認(rèn)定上述轉(zhuǎn)賬系春節(jié)禮金缺乏事實(shí)依據(jù),裁決公司解除勞動(dòng)合同違法,,應(yīng)支付賠償金326826.32元,。公司對(duì)此不服,訴至法院,。
無(wú)錫市新吳區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,公司《員工行為規(guī)范》明確規(guī)定不得收取供應(yīng)商禮金,,并對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)往來(lái)和日常交往有嚴(yán)格規(guī)定,。老楊確實(shí)收到了1000元,但未能提供充分證據(jù)證明這筆款項(xiàng)是正當(dāng)收取,。法院判決公司解除與老楊的勞動(dòng)合同合法,,無(wú)需支付賠償金。
老楊不服一審判決,,提出上訴,。無(wú)錫市中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為,結(jié)合雙方提供的證據(jù),,有理由相信1000元款項(xiàng)是林某支付給老楊的好處費(fèi),。因此,二審法院駁回老楊的上訴,,維持原判,。