老員工收了1000元春節(jié)紅包遭辭退 法院判決支持公司決定
老楊在江蘇無錫某電器公司工作超過20年,，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理。2017年3月17日,，他收取了供應(yīng)商林某通過微信轉(zhuǎn)賬的1000元,。公司在調(diào)查時，林某表示這筆錢是春節(jié)禮金,。同年7月31日,，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由與老楊解除勞動合同。
老楊對公司的處罰決定不滿,，向無錫市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。仲裁委認(rèn)為公司認(rèn)定上述轉(zhuǎn)賬系春節(jié)禮金缺乏事實依據(jù)，裁決公司解除勞動合同違法,，應(yīng)支付賠償金326826.32元,。公司對此不服，訴至法院,。
無錫市新吳區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,，公司《員工行為規(guī)范》明確規(guī)定不得收取供應(yīng)商禮金，并對相關(guān)經(jīng)濟往來和日常交往有嚴(yán)格規(guī)定,。老楊確實收到了1000元,，但未能提供充分證據(jù)證明這筆款項是正當(dāng)收取。法院判決公司解除與老楊的勞動合同合法,，無需支付賠償金,。
老楊不服一審判決，提出上訴,。無錫市中級人民法院審理后認(rèn)為,，結(jié)合雙方提供的證據(jù)，有理由相信1000元款項是林某支付給老楊的好處費,。因此,，二審法院駁回老楊的上訴，維持原判,。
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