任職超過20年的老員工老楊因收取供應(yīng)商1000元微信紅包被公司以嚴重違紀為由開除。老楊辯稱這是對方歸還之前自己墊付的錢,,而供應(yīng)商則表示這是一筆春節(jié)禮金,。
老楊自1994年5月23日起在江蘇無錫某電器公司工作,擔任基礎(chǔ)管理員,,負責施工現(xiàn)場管理,。2017年7月1日,公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)老楊于2017年3月17日收取了供應(yīng)商某建筑公司項目經(jīng)理林某的微信轉(zhuǎn)賬1000元,。林某在情況說明中稱該款項是春節(jié)禮金,。2017年7月31日,公司通知工會后,,以老楊收取供應(yīng)商禮金,、嚴重違紀為由解除其勞動合同。
老楊不服公司的處罰決定,,向無錫市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委認為公司認定上述轉(zhuǎn)賬系春節(jié)禮金缺乏事實依據(jù),,認定公司解除勞動合同違法,,應(yīng)支付賠償金326826.32元。公司對此不服,,訴至法院,。
一審法院審理認為,公司《員工行為規(guī)范》經(jīng)過與工會協(xié)商并進行了公示,,老楊應(yīng)當知曉并遵守相關(guān)規(guī)定,。公司明確規(guī)定不得收取供應(yīng)商禮金,并對與供應(yīng)商的經(jīng)濟往來和日常交往作出嚴格規(guī)定,。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù),,老楊確實收取了供應(yīng)商1000元,,且隔離調(diào)查的林某稱該筆錢是禮金。老楊未能提供充分證據(jù)證明這筆錢是正當收取,。因此,,法院判決公司解除與老楊的勞動合同合法,無需支付賠償金,。
老楊不服一審判決,,提出上訴。二審法院審理認為,,結(jié)合雙方提供的證據(jù),,有理由相信1000元款項是林某支付給老楊的好處費。因此,,駁回老楊的上訴請求,,維持原判。
員工應(yīng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德,,不能利用職務(wù)之便牟取不正當利益,,否則可能因小失大。