員工春節(jié)收供應(yīng)商1千紅包被辭老員工辯稱未果

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2025-01-23 10:25:25 上觀

任職超過(guò)20年的老員工老楊因收取供應(yīng)商1000元微信紅包被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開(kāi)除。老楊辯稱這是對(duì)方歸還之前自己墊付的錢,，而供應(yīng)商則表示這是一筆春節(jié)禮金。

老楊自1994年5月23日起在江蘇無(wú)錫某電器公司工作,，擔(dān)任基礎(chǔ)管理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)管理,。2017年7月1日,，公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)老楊于2017年3月17日收取了供應(yīng)商某建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理林某的微信轉(zhuǎn)賬1000元。林某在情況說(shuō)明中稱該款項(xiàng)是春節(jié)禮金,。2017年7月31日,，公司通知工會(huì)后，以老楊收取供應(yīng)商禮金,、嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)合同,。

老楊不服公司的處罰決定，向無(wú)錫市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。仲裁委認(rèn)為公司認(rèn)定上述轉(zhuǎn)賬系春節(jié)禮金缺乏事實(shí)依據(jù),，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付賠償金326826.32元,。公司對(duì)此不服,，訴至法院。

一審法院審理認(rèn)為,，公司《員工行為規(guī)范》經(jīng)過(guò)與工會(huì)協(xié)商并進(jìn)行了公示,，老楊應(yīng)當(dāng)知曉并遵守相關(guān)規(guī)定。公司明確規(guī)定不得收取供應(yīng)商禮金,，并對(duì)與供應(yīng)商的經(jīng)濟(jì)往來(lái)和日常交往作出嚴(yán)格規(guī)定,。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，老楊確實(shí)收取了供應(yīng)商1000元,，且隔離調(diào)查的林某稱該筆錢是禮金,。老楊未能提供充分證據(jù)證明這筆錢是正當(dāng)收取。因此,，法院判決公司解除與老楊的勞動(dòng)合同合法,，無(wú)需支付賠償金。

老楊不服一審判決,，提出上訴,。二審法院審理認(rèn)為，結(jié)合雙方提供的證據(jù),，有理由相信1000元款項(xiàng)是林某支付給老楊的好處費(fèi),。因此，駁回老楊的上訴請(qǐng)求,，維持原判,。

員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不能利用職務(wù)之便牟取不正當(dāng)利益,，否則可能因小失大,。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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