近日,,重慶市九龍坡區(qū)三峽幼兒園前園長(zhǎng)王某仙(化名)因在教師節(jié)前夕收受一名學(xué)生送的一盒價(jià)值6.16元的巧克力被開除的勞動(dòng)爭(zhēng)議案,,經(jīng)法院審理后引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注和討論,。該案件歷經(jīng)一審,、二審后,,最終法院判定幼兒園的開除決定屬于違法解除合同,需支付賠償金7萬(wàn)余元,。
事情發(fā)生在2023年教師節(jié)前夕,,王某仙在幼兒園門口收到了學(xué)生贈(zèng)送的一盒巧克力。幼兒園隨即依據(jù)教育部《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生和家長(zhǎng)禮品禮金等行為的規(guī)定》,認(rèn)定王某仙的行為違反了規(guī)定,并決定解除其勞動(dòng)合同,。對(duì)此,,王某仙提出異議,,并將幼兒園告上法庭,,要求恢復(fù)工作并給予賠償,。
一審中,重慶市九龍坡區(qū)人民法院調(diào)查了事發(fā)時(shí)的監(jiān)控視頻。視頻顯示,,小朋友在幼兒園門口將一盒巧克力遞給了王某仙,,隨后兩人進(jìn)行了擁抱,,小朋友開心離去。對(duì)于幼兒園小朋友來(lái)說(shuō),這一行為僅是表達(dá)感激之情的簡(jiǎn)單舉動(dòng),沒(méi)有利益交換的企圖,。而王某仙接受巧克力后,,還與其他小朋友和家長(zhǎng)分享了這份小禮物,,這在法院看來(lái),與收受禮品禮金的行為存在本質(zhì)區(qū)別。
法院認(rèn)為,,雖然幼兒園在嚴(yán)格執(zhí)行教育部規(guī)定的立場(chǎng)上值得肯定,,但作為教育機(jī)構(gòu),對(duì)員工的管理應(yīng)當(dāng)寬容和合理,,尤其是在解除合同的處理上,,必須遵循比例原則,。王某仙接受學(xué)生的小禮物并沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重失職的程度,幼兒園的處理方式明顯欠缺審慎,沒(méi)有給予其改正機(jī)會(huì),最終裁定幼兒園的解除行為屬于違法解除,,需支付王某仙相應(yīng)的賠償,。
在一審判決后,幼兒園方面提出了上訴,但二審法院維持了原判,確認(rèn)了王某仙的主張,認(rèn)為幼兒園的處理方式過(guò)于嚴(yán)厲。
案件判決后,三峽幼兒園已更換了經(jīng)營(yíng)方,,原投資方近期已將幼兒園轉(zhuǎn)讓,這一變動(dòng)引發(fā)了人們對(duì)幼兒園管理和教育制度的更多思考,。
在重慶,,一樁源于教師節(jié)禮物的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最終有了結(jié)論
2024-09-01 14:48:50園長(zhǎng)教師節(jié)收學(xué)生6元巧克力被開除