近日,,重慶市九龍坡區(qū)三峽幼兒園前園長王某仙(化名)因在教師節(jié)前夕收受一名學生送的一盒價值6.16元的巧克力被開除的勞動爭議案,經法院審理后引發(fā)了社會廣泛關注和討論,。該案件歷經一審,、二審后,最終法院判定幼兒園的開除決定屬于違法解除合同,,需支付賠償金7萬余元,。
事情發(fā)生在2023年教師節(jié)前夕,王某仙在幼兒園門口收到了學生贈送的一盒巧克力,。幼兒園隨即依據教育部《嚴禁教師違規(guī)收受學生和家長禮品禮金等行為的規(guī)定》,,認定王某仙的行為違反了規(guī)定,并決定解除其勞動合同,。對此,王某仙提出異議,,并將幼兒園告上法庭,,要求恢復工作并給予賠償。
一審中,,重慶市九龍坡區(qū)人民法院調查了事發(fā)時的監(jiān)控視頻,。視頻顯示,小朋友在幼兒園門口將一盒巧克力遞給了王某仙,,隨后兩人進行了擁抱,,小朋友開心離去。對于幼兒園小朋友來說,,這一行為僅是表達感激之情的簡單舉動,,沒有利益交換的企圖。而王某仙接受巧克力后,,還與其他小朋友和家長分享了這份小禮物,,這在法院看來,,與收受禮品禮金的行為存在本質區(qū)別。
法院認為,,雖然幼兒園在嚴格執(zhí)行教育部規(guī)定的立場上值得肯定,,但作為教育機構,對員工的管理應當寬容和合理,,尤其是在解除合同的處理上,,必須遵循比例原則。王某仙接受學生的小禮物并沒有達到嚴重失職的程度,,幼兒園的處理方式明顯欠缺審慎,,沒有給予其改正機會,最終裁定幼兒園的解除行為屬于違法解除,,需支付王某仙相應的賠償,。
在一審判決后,幼兒園方面提出了上訴,,但二審法院維持了原判,,確認了王某仙的主張,認為幼兒園的處理方式過于嚴厲,。
案件判決后,,三峽幼兒園已更換了經營方,原投資方近期已將幼兒園轉讓,,這一變動引發(fā)了人們對幼兒園管理和教育制度的更多思考,。
最近,,重慶市九龍坡區(qū)三峽幼兒園發(fā)生了一起特別的勞動爭議案件,起因是一名園長在教師節(jié)前收到了學生贈送的一份價值微薄的禮物——一盒6.16元的巧克力
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