在重慶,一樁源于教師節(jié)禮物的勞動爭議案件最終有了結(jié)論,。三峽幼兒園的前園長王某仙,,因在2023年教師節(jié)前收到學(xué)生贈予的一盒價值僅6.16元的巧克力,被幼兒園根據(jù)教育部教監(jiān)【2014】4號文件關(guān)于禁止教師接受學(xué)生及家長禮品禮金的規(guī)定,,判定為違規(guī)并遭解雇,。對此,王某仙提出異議,并訴諸法律,。
2024年3月28日,,重慶市九龍坡區(qū)人民法院一審判決幼兒園敗訴。法院觀點指出,,王某仙接受的巧克力價值微薄,,系學(xué)生表達敬愛之自然行為,不宜視作違規(guī)收禮,。同時,,法院認為幼兒園在未嘗試調(diào)崗溝通直接解約的做法缺乏審慎,構(gòu)成違法解雇,,需支付賠償,。不過,雙方均不接受此判決結(jié)果,,繼而提起上訴,。
二審期間,無新證據(jù)提交,。重慶市第五中級人民法院審理后確認一審判決無誤,,決定維持原判。
一審判決后,,三峽幼兒園理事會成員胡某光透露,,監(jiān)控視頻顯示孩子在教師節(jié)前向王某仙贈送了巧克力并擁抱,此情景溫馨,。王某仙在一審中也播放了家長會視頻,,證明自己已將巧克力分享給了孩子們,得到園方對視頻真實性的認同,,但園方堅持認為,,作為園長的王某仙不應(yīng)接受任何形式的禮物,因其行為影響了園方形象和家長信任,。
該案件突顯出遵循教育部規(guī)定的重要性,,同時也強調(diào)了禮物的實質(zhì)及其背后的人際關(guān)系處理。它提示教育界人士,,盡管要嚴格遵守規(guī)定,,但也需妥善處理與學(xué)生及家長的互動,防止小事引發(fā)大爭議,。對于幼兒園管理層而言,,執(zhí)行規(guī)定時應(yīng)體現(xiàn)理性和人情味,給予員工適當(dāng)?shù)臏贤ㄅc改正空間,,共促正面教育氛圍,。
目前,,王某仙未接受進一步的采訪。
近日,,一篇發(fā)布在某平臺的文章吸引了廣泛注意,,其閱讀量已達到18.8萬次。這篇文章雖然具體內(nèi)容未在提及范圍內(nèi),,但可以看出它受到了眾多讀者的關(guān)注
2024-09-03 21:42:24園長收學(xué)生6元巧克力現(xiàn)場監(jiān)控公布最近,重慶市九龍坡區(qū)三峽幼兒園發(fā)生了一起特別的勞動爭議案件,,起因是一名園長在教師節(jié)前收到了學(xué)生贈送的一份價值微薄的禮物——一盒6.16元的巧克力
2024-09-01 08:39:06園長收學(xué)生6元巧克力被開除