媒體評園長收巧克力被開：用力過猛,，師德界限何在,？

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2024-09-01 17:53:56 新京報

近期，一樁由教師節(jié)禮物引發(fā)的勞動爭議案件完成了二審判決。事件起因是一名幼兒園前園長王某仙,，在教師節(jié)前收到學生贈送的一盒價值僅6.16元的巧克力，這一行為被幼兒園根據(jù)教育部關(guān)于禁止教師接受學生及家長禮品禮金的規(guī)定,，視為違規(guī)并導致她被解雇,。王某仙對此提出異議，并向法院提起訴訟,，初審判決幼兒園敗訴,，認為該行為性質(zhì)輕微，不應簡單歸類為違規(guī)收禮,，且幼兒園在未提供調(diào)崗機會的情況下直接解約,，缺乏審慎考慮，構(gòu)成違法解雇,，需支付賠償,。雙方不滿判決結(jié)果，提起上訴,，二審維持原判,。

盡管法院判決幼兒園賠償，但王某仙失去工作,，這對她的職業(yè)道路造成了顯著影響,。此事不僅讓她個人名譽受損，也引發(fā)了對于教師行為規(guī)范執(zhí)行過程中是否應兼顧人性化考量的討論,。教育領(lǐng)域?qū)τ诮處熯`規(guī)收禮一直保持“零容忍”態(tài)度,，但在執(zhí)行中也應體現(xiàn)教育的人文關(guān)懷，以免傷害師生情誼和教師的職業(yè)尊嚴,。

教育部自2014年起實施嚴格規(guī)定,，嚴禁教師接受學生及家長的禮品禮金等，2018年的相關(guān)修訂進一步明確了涉及此類行為的教師將面臨職業(yè)道德處理,，包括警告,、記過乃至開除等不同程度的處分。涉事幼兒園依據(jù)此規(guī)定對王某仙作出開除決定,，但這一做法引起了關(guān)于處罰是否過重及如何合理界定“禮品禮金”的討論,。

公眾普遍認為，對于孩子出于純真情感贈送的小額禮物，如幾元的巧克力,，不應簡單粗暴地視為違規(guī)收禮,。正確的做法應是在維護師德的同時，考慮到實際情況,，設(shè)定合理的禮物價值上限,，以及在處理投訴時進行公正調(diào)查，保護教師合法權(quán)益,，營造健康的教育環(huán)境,。通過合理界定規(guī)則與人性化的執(zhí)行，既能有效遏制不良風氣,，又能維護教師隊伍的穩(wěn)定和職業(yè)榮譽感,。

(責任編輯：張蕾)

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