關于網(wǎng)傳的5100余萬資金,,實際上是華為付給德科的費用,,而不是員工所得,。作為華為員工,,他們并未從中獲取利益,。招聘過程中,,不同小組間有互相幫忙的情況,,但涉及金額較小且由個人承擔,。公司查了轉賬記錄后,,要求他們現(xiàn)場支付數(shù)倍賠償。
這位員工強調,,他們名單中的所有華為員工沒有其他任何經濟往來,,可以找主管證實。他表示,,以華為的嚴格管理風格,,如果真的涉及利益,他們早就進去了,。
關于招聘難度,,機考半年內只能參與一次,且有嚴格的資格要求,。候選人需要具備較強的專業(yè)背景和代碼能力,,年齡相匹配,簡歷沒有斷檔,。滿足這些條件的人往往可以通過其他大廠的正編面試,,在華為卻只能做OD,因此很多人不愿意來面試,。此外,,測試崗位并不需要太強的代碼能力,,但華為對候選人的要求較高。
為了快速招聘,,基層管理者會定期開會,,鼓勵員工積極推薦候選人。違規(guī)部分主要是為了分擔工作和績效壓力,,面試官和HR都希望盡快招到合適的人選,。違規(guī)行為被發(fā)現(xiàn)是因為2024年11月的一次審計,許多人主動申報了自己的問題,,以為會減輕處罰,。然而,最終結果比預期嚴重得多,。
公告措辭嚴厲,,處罰手段包括除名、勸退,、辭退以及記錄個人誠信檔案,。這些處罰意味著被開除的員工未來很難再回流華為。雖然大家接受了自己的違規(guī)行為,,但名單曝光對他們的未來職業(yè)發(fā)展造成了巨大影響,。員工們已向公司反映這些問題,但尚未得到滿意的答復,。
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