華為嚴查“違規(guī)招聘”,處理多部門相關責任人,。3月11日,,一份華為公司的內(nèi)部公告在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播,,表明華為成都多個部門存在OD招聘違規(guī)行為,,并因此對36名員工作出開除處理,、26名員工進行處罰,,涉及的OD員工全部終止服務并禁入,。
OD即Outsourcing Dispatcher,,是華為的一種外包員工形式,。此次事件因一次性處理60余名員工而引起公眾關注。網(wǎng)絡上還出現(xiàn)了許多真假難辨的傳言,,如“涉事資金5100多萬”,、“幫助入職的介紹人要每個月從OD工資里抽2000塊錢”等。對此,,華為未作回應,。
一位被開除的員工表示,他及許多員工確實違反了華為的規(guī)定,,但事實并不像網(wǎng)絡傳言般夸張,。他表示,如果真的存在牟利黑產(chǎn),,他們早就進去了,。該員工稱,名單泄露和不實內(nèi)容導致他們在再就業(yè)方面受到很大影響,,幾乎所有大廠都不可能再提供工作機會,,小廠也需要等待熱度過去后才能考慮,未來收入和其他方面都會下降很多,。
這位員工透露,,實際處罰發(fā)生在3月9日,公司當天叫來了相關人員進行了統(tǒng)一裁員聲明,,并完成了一些簽字工作,。大多數(shù)人都接受了結(jié)果,包括放棄N+1的裁員賠償,。3月10日發(fā)文時,,他們已經(jīng)在離職狀態(tài),,沒想到名單會散播到外界,引發(fā)不實猜想,。
對于公告中提到的三類違規(guī)事實,,安排/參與替考、向候選人透露面試題,、出賣公司信息資產(chǎn),,部分問題確實存在,但出賣核心資產(chǎn)的具體情況尚不清楚,。后來與公司負責人交流得知,,資產(chǎn)指的是OD員工拓展到的候選人簡歷。OD員工通過推薦新人給德科可以獲得激勵費用,,但華為認為這些候選人簡歷屬于公司資產(chǎn),,不應再推薦給德科。
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