涂屎在同事工位被拘5日,！公司：開除！本人不服官司一路打上高院爭議曠工認定

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2025-03-20 09:03:43 觀察者網(wǎng)

一名員工因?qū)⒓S便涂抹在同事的辦公桌上,，被警方帶走并處以行政拘留五日,。隨后，公司以曠工為由將其開除,。該員工不服公司的決定,，認為自己并非主觀上不提供勞動，而是因被限制人身自由而無法工作,，因此不屬于曠工,。雙方糾紛最終訴至高院。

劉某于2005年9月18日入職北京某汽車公司,。2019年3月1日13時許,，他將糞便涂抹在同事的辦公桌上被查獲。3月6日上午,，劉某被公安機關(guān)帶走,，并于3月7日至3月12日被北京市公安局順義分局處以行政拘留五日的處罰。3月9日,，公司以劉某曠工為由,，短信通知與其解除勞動關(guān)系。

劉某申請勞動仲裁,，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償29.1萬元,，但仲裁委不予支持。劉某隨后起訴至法院,。公司辯稱,，解除勞動合同的理由是劉某自2019年3月6日起曠工以及其行為嚴重違反公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。公司提交了《員工手冊》,、簽收回執(zhí),、打卡記錄等證據(jù)，證明劉某已確認收到《員工手冊》,，其中規(guī)定連續(xù)12個月內(nèi)曠工3日的,，公司將解除勞動合同。

一審法院認為，劉某未提交證據(jù)證明向公司說明了合理的請假原因,，且其未到崗上班的原因是因違法行為導致的行政處罰,，這不能成為不到崗上班的正當理由。因此,，公司在劉某無正當理由不到崗上班的情況下做出解除勞動關(guān)系的處理并無不當,，駁回了劉某的請求。

劉某不服一審判決,，提起上訴,。二審法院認為，劉某承擔行政責任后,，仍需承擔其他法律后果,，在勞動關(guān)系中，他客觀上存在曠工事實,，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系具有正當依據(jù),，維持原判。

劉某仍不服,，向北京高院申請再審,。高院認為，劉某因為自身不當行為受到行政處罰,，需自行承擔相應后果。公司據(jù)此與劉某解除勞動關(guān)系并無不當,。最終,，高院裁定駁回劉某的再審申請。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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