女子出差險(xiǎn)遭強(qiáng)奸又被公司勸離職只求道歉不求賠償。

兩個(gè)月前,，小琳（化名）度過了一生中最驚恐的夜晚,。1月13日,，她與公司領(lǐng)導(dǎo)一起赴浙江安吉出差,。陪客戶吃飯,、唱K后,，她已飲下約半斤白酒,，當(dāng)晚帶著醉意回到酒店,。正當(dāng)她熟睡之際,，白天的客戶卻突然闖入房間，意圖對(duì)她實(shí)施性侵,。好在她及時(shí)清醒,，阻止了對(duì)方的行為，最終未受到實(shí)質(zhì)性侵害,。

接到小琳?qǐng)?bào)警后,，警方迅速將犯罪嫌疑人控制，并立案?jìng)刹椤Ｉ米詾榉缸锵右扇碎_門,、負(fù)有安全責(zé)任的酒店方,，也與小琳達(dá)成了賠償協(xié)議。然而對(duì)于小琳來說,，這場(chǎng)噩夢(mèng)并未結(jié)束,。一方面，她因此事患上嚴(yán)重的精神疾??；另一方面，她認(rèn)為公司對(duì)她的遭遇極為漠視,。她說,，公司甚至一度勸她離職。

焦慮抑郁無法上班,，請(qǐng)病假疑被勸離職

事發(fā)后,，小琳努力調(diào)整心態(tài)，試圖重回正軌,。1月16日,，她照常回到眾騰人力資源集團(tuán)有限公司杭州分公司上班,。然而,，那場(chǎng)噩夢(mèng)仍然折磨著她。焦慮和恐慌,，令她坐立不安,。次日，她前往一家三甲醫(yī)院接受精神治療,，診斷結(jié)果為重度焦慮和中度抑郁,。于是，她向公司請(qǐng)了病假,，開始休養(yǎng)恢復(fù),。

2月20日，此前帶小琳前往安吉出差的領(lǐng)導(dǎo)打來電話,。小琳告訴羊城晚報(bào)記者,，對(duì)方稱自己迫于壓力，要求她要么正常上班,，要么辭職離開,。小琳說明了自己暫時(shí)無法上班的理由，但不被認(rèn)可,。對(duì)方先后表示,，如果小琳主動(dòng)離職,，公司可支付5000元甚至10000元補(bǔ)償。小琳不能接受,，并提出10萬元補(bǔ)償,。

從此開始，小琳與公司之間爆發(fā)了一系列矛盾,。

2月27日,，小琳又一次向公司申請(qǐng)病假，但未獲批準(zhǔn),。同時(shí),，小琳感到病情愈加嚴(yán)重，軀體化癥狀趨于明顯,。于是,，她選擇繼續(xù)休養(yǎng)，并在次日前往醫(yī)院作進(jìn)一步檢查,，診斷結(jié)果為急性應(yīng)激反應(yīng),，醫(yī)生建議休息兩周。隨后,，她向總公司負(fù)責(zé)人說明了情況,，但她認(rèn)為,，負(fù)責(zé)人的回復(fù)十分冷漠,、敷衍。

懷著失望和不滿,，3月6日,，小琳發(fā)帖講述了自己的遭遇。公司得知此事,，便提出以20萬元換刪帖,。小琳拒絕了，并要求40萬元補(bǔ)償,。對(duì)此,，小琳向記者解釋，當(dāng)時(shí)與自己協(xié)商的人態(tài)度非常傲慢,，她出于一時(shí)氣憤才提出40萬元補(bǔ)償,。3月9日，小琳再次發(fā)帖,，聲明放棄除離職與工傷賠償之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

不滿公司態(tài)度，她拒絕補(bǔ)償只要道歉

3月7日,，小琳賬戶上突然收到公司轉(zhuǎn)來的10萬元,。她對(duì)此感到不解和恐慌,，并向公司提出退還。小琳告訴羊城晚報(bào)記者,，當(dāng)天,，公司派人向她當(dāng)面致歉，并表示公司此前存在工作失誤,、缺少人文關(guān)懷,，愿以這筆錢作為補(bǔ)償。小琳則表示,，自己不接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，只希望總公司負(fù)責(zé)人能親自向她道歉。

這次協(xié)商最終無果,，而小琳的帖子則引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,。

3月10日，眾騰人力集團(tuán)對(duì)外發(fā)布聲明,，稱"我司認(rèn)為在此次事件中對(duì)于受害員工的保護(hù)與關(guān)懷仍有不足",，并表示公司已給予受害員工10萬元作為補(bǔ)償，相關(guān)部門也已受理工傷申請(qǐng),，目前正等待調(diào)查結(jié)果,。

此外，該聲明還稱"對(duì)于受害員工所主張的上述10萬元補(bǔ)償款外再額外支付40萬元精神損害賠償?shù)脑V求,，我司認(rèn)為已遠(yuǎn)超法律規(guī)定范疇,，目前仍未能與受害員工達(dá)成一致"。

對(duì)于這份聲明,，小琳感到十分不滿和憤慨,。她向記者表示，該聲明避重就輕,、推卸責(zé)任,，將輿論矛頭指向自己，無疑是對(duì)她的二次傷害,。她認(rèn)為,，她已多次聲明放棄除離職與工傷之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而公司仍以她"40萬元補(bǔ)償"的氣話說事,，并且對(duì)自己要求總公司負(fù)責(zé)人道歉的訴求避而不談,，顯然沒有誠意。

3月12日,，小琳再次發(fā)帖回應(yīng)上述聲明,。在帖文中，她提出兩點(diǎn)訴求,，一是要求總公司負(fù)責(zé)人就此前的"惡意勸退,、拒絕病假以及推諉冷漠的態(tài)度"向她道歉,，二是要求公司為此前的聲明對(duì)她造成的傷害再次發(fā)布道歉聲明。

在該帖文中,，小琳還提到,，這一系列事件發(fā)生的時(shí)間非常不巧，因?yàn)榻衲?月她就要舉行婚禮了,。而就在最近幾天,，她的病癥又有明顯的加重趨勢(shì)。她告訴記者,，這段時(shí)間因處理與公司的糾紛,，她感到身心俱疲，目前仍在依賴藥物緩解焦慮,。但她也表示,，自己不會(huì)妥協(xié)，"就是想爭(zhēng)這一口氣",。

3月18日,，羊城晚報(bào)記者撥打小琳提供的該公司負(fù)責(zé)人手機(jī)號(hào)，但對(duì)方拒接電話,。

律師：工傷員工不得辭退

針對(duì)小琳與公司的糾紛,，羊城晚報(bào)記者咨詢了廣東一粵律師事務(wù)所主任陳世幸。

陳世幸表示,，若該公司確曾勸小琳離職,，則其行為顯然不對(duì)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，工傷員工不得辭退,。公司應(yīng)派人員陪同當(dāng)事人前往醫(yī)院積極治療，請(qǐng)心理醫(yī)生對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行心理疏導(dǎo),，幫助當(dāng)事人早日康復(fù)。當(dāng)然,，當(dāng)事人即使康復(fù)后,，公司也不能辭退。此外,，當(dāng)事人在治療與康復(fù)期間,，其工資待遇不能降低。

至于小琳的訴求,，陳世幸認(rèn)為,，公司在聲明中稱"對(duì)于受害員工的保護(hù)與關(guān)懷仍有不足"，其實(shí)已有道歉之意,。但該聲明又指出小琳關(guān)于40萬元的賠償要求,，導(dǎo)致輿論對(duì)小琳產(chǎn)生誤解,，這顯然是錯(cuò)誤的。此外,，公司補(bǔ)償10萬元已有和解誠意,，因?yàn)榧偃缧×沼泄ｋU(xiǎn)，那么公司額外支付的賠償應(yīng)會(huì)更少,。

陳世幸認(rèn)為,，發(fā)生這起糾紛，主要原因在于該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人處理問題的手段僵硬,，并且對(duì)員工關(guān)懷不足,。面對(duì)這類問題，公司應(yīng)以更靈活的方式處理,。女子出差險(xiǎn)遭強(qiáng)奸又被公司勸離職,！