職場人轉(zhuǎn)包工作減少負(fù)擔(dān) 干不動了找人接盤(2)
對于承接者來說,，風(fēng)險同樣存在,。他們往往隱匿于社交平臺和二手網(wǎng)站，缺乏行業(yè)監(jiān)管,，通常不會與用工方簽訂書面協(xié)議,，也沒有渠道保障自己的合法權(quán)益。小蒙曾有一次熬夜幫某公司產(chǎn)品公關(guān)寫推廣文案,，但交稿之后對方就“逃單”了,。熟練的轉(zhuǎn)包承接者會采取一些措施確保合作的可靠性，比如查看對方單位的真實性,，并對新客戶收取訂金,。
部分企業(yè)為了壓縮成本，一人多崗成為常態(tài),，導(dǎo)致員工選擇通過“轉(zhuǎn)包”工作任務(wù)來緩解身心壓力,。專家認(rèn)為，“轉(zhuǎn)包工作”現(xiàn)象是職場內(nèi)卷與零工經(jīng)濟(jì)滲透共同作用的結(jié)果,，企業(yè)需反思用工機(jī)制,，將重點從“堵漏洞”轉(zhuǎn)移到“疏壓力”上來。企業(yè)應(yīng)堅持因材器使的配備原則,，建立科學(xué)的工作量評估體系,，而非通過無限疊加員工個人任務(wù)量來降低成本。
政府工作報告指出,，要加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障,。承接“轉(zhuǎn)包工作”的群體多為靈活就業(yè)，不受傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的束縛,?？蓞⒖肌蛾P(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》,，將隱蔽性零工納入監(jiān)管，要求交易平臺備案,、強(qiáng)制電子合同簽約,，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。在行業(yè)現(xiàn)狀不能完全保障自身權(quán)益的情況下,，“轉(zhuǎn)包工作”的承接者也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的權(quán)利保護(hù)意識,，在接單前仔細(xì)甄別客戶信息和任務(wù)要求，避免陷入押金詐騙,、薪資拖欠等風(fēng)險,。
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