減得越多獎得越多,最高獎超7000元
數(shù)據(jù)顯示,,在這場持續(xù)一個月的“體重攻堅戰(zhàn)”中,,224名員工合計減掉近1500斤,,平均每人瘦掉6.7斤,,成果相當(dāng)顯著,。其中一位員工表現(xiàn)尤為突出,減重高達32.8斤,,按照獎勵規(guī)則獲得了高達7600元的獎金,,堪稱本次挑戰(zhàn)賽的“減重王”。
許多參與員工在活動結(jié)束后表示,,這種獎勵機制非常有激勵作用,不僅幫助自己養(yǎng)成了良好的飲食與作息習(xí)慣,,還切實改善了身體狀態(tài),。一名員工在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文稱:“減肥這件事,之前自己堅持不了幾天,,有了獎金和集體氛圍的推動,,反而變得不那么痛苦,甚至開始享受鍛煉帶來的成就感,?!?/p>
企業(yè)“花錢減重”,背后是對健康管理的長期投入
對于為何愿意投入超過17萬元進行員工健康激勵,該企業(yè)負責(zé)人表示,,表面看是花錢,,其實是在為員工的健康“投資”?!皢T工健康了,,狀態(tài)更好,工作效率也會更高,,企業(yè)整體氛圍也會更積極,,這是一筆長遠而劃算的賬?!?/p>
此外,,負責(zé)人還透露,公司接下來計劃將這類活動常態(tài)化,,不止一次性辦完就結(jié)束,。下一階段可能還會推出“控糖挑戰(zhàn)”“無煙月計劃”等主題健康項目,從不同維度引導(dǎo)員工關(guān)注自身健康,。
有業(yè)內(nèi)人士指出,,近年來,越來越多企業(yè)開始重視職場健康建設(shè),,不再將“工作效率”與“健康管理”對立,,而是通過制度激勵、環(huán)境營造等方式,,將“自我管理”轉(zhuǎn)化為組織文化的一部分,。萬益藍公司的這次嘗試,無疑是其中具有代表性的一例,。
1月25日下午兩時,,河南省礦山起重機有限公司2024年度年會在長垣市盛大召開,。會場已經(jīng)搭建完畢,近7000名員工入場就坐
2025-01-25 15:57:28河南礦山老板年會發(fā)千萬