近日,,一起女員工在出差期間險遭客戶猥褻的事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛關(guān)注,。來自杭州的網(wǎng)友小慧(化名)在社交平臺發(fā)帖講述了自己年初在浙江安吉工作途中,遭遇客戶強行闖入房間并試圖對其實施性侵的驚險經(jīng)歷,,同時控訴所在公司在事后處理過程中態(tài)度冷漠,、拒絕批假、惡意勸退,,相關(guān)細節(jié)隨即登上熱搜,,引發(fā)輿論對職場安全與公司責(zé)任的深入討論。
酒店夜宿遭侵擾,,醉酒后險被客戶侵犯
據(jù)小慧回憶,,事件發(fā)生在2024年1月13日,當(dāng)日她與所在公司眾騰人力資源集團有限公司的一名領(lǐng)導(dǎo)萬某一同赴安吉出差,,傍晚受邀與客戶一同吃飯并赴KTV聚會,。在飯局中,她共飲下了約半斤白酒,?;氐娇蛻魹槠浒才诺木频攴块g后,由于醉意上頭,,她很快入睡,。誰知深夜,曾一同應(yīng)酬的客戶竟然通過騙取房卡的方式強行闖入她房間,,企圖對其實施猥褻行為,。
所幸小慧在關(guān)鍵時刻驚醒,奮力反抗,,才避免了進一步的侵害,。事后,她第一時間報警,,安吉縣公安局迅速出警,,并于當(dāng)晚控制了嫌疑人。2月14日,,警方向小慧出具《立案告知書》,,明確認定事件符合刑事立案標準,并以涉嫌強制猥褻、侮辱罪立案偵查,。
事后請假遭拒,,公司被指冷處理、勸退
讓小慧憤怒的不只是那晚的遭遇,,更是公司后續(xù)處理態(tài)度的冷漠,。她表示,事發(fā)后的1月16日,,她依然照常返回公司上班,,然而因心理創(chuàng)傷逐漸顯現(xiàn),她向公司申請病假以進行調(diào)養(yǎng)恢復(fù),。但公司方面不僅未予批準,,還在2月20日明確表示“要么回來上班,要么就辭職”,。