對于萬某被網(wǎng)傳“拉皮條”“同謀犯罪”的惡意言論,,眾騰公司在聲明中也予以辟謠,,稱此類指控毫無依據(jù),已對萬某本人及其家屬造成嚴(yán)重精神傷害,。公司強(qiáng)調(diào),,經(jīng)過公安機(jī)關(guān)初步調(diào)查,公司及員工萬某并未參與此次事件,,也不存在知情或串通行為,,該事件系一起突發(fā)的惡性犯罪事件。
女員工維權(quán)引社會共鳴,,事件仍在持續(xù)追蹤中
小慧的經(jīng)歷引發(fā)了公眾對于職場女性權(quán)益保障,、企業(yè)危機(jī)應(yīng)對與道德責(zé)任的深刻反思。網(wǎng)友普遍對她的遭遇表示同情,,認(rèn)為公司在事件后的處理流程及人文關(guān)懷嚴(yán)重不足,,未展現(xiàn)應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
目前,,案件仍處于公安機(jī)關(guān)偵查階段,,最終的法律裁定尚未出爐,。但可以確認(rèn)的是,,無論司法走向如何,,這場危機(jī)已深刻影響了公眾對企業(yè)員工保障機(jī)制的認(rèn)知與關(guān)注,也為其他企業(yè)敲響了警鐘:在突發(fā)事件面前,,如何迅速,、妥善、公正地保護(hù)員工權(quán)益,,是對企業(yè)管理水平和價值觀最直接的考驗,。
小慧所期待的不只是賠償,而是一份清晰的責(zé)任回應(yīng),,以及對曾經(jīng)遭受傷害的情感尊重,。事件的最終走向,值得我們持續(xù)關(guān)注,。