據(jù)小慧描述,,公司領(lǐng)導(dǎo)多次向她施壓,先后提出“如果主動離職,,可補(bǔ)償5000元或1萬元”,,她多次請求正式批復(fù)病假,均被駁回,。在屢次溝通無果后,,小慧于3月6日在社交平臺發(fā)布長文公開遭遇,迅速引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,輿論聲浪漸起,。
公司回應(yīng)引發(fā)新爭議,,補(bǔ)償方案被質(zhì)疑“不誠意”
隨著輿論持續(xù)發(fā)酵,眾騰人力資源集團(tuán)于3月10日發(fā)布公開聲明,。聲明稱,,案件發(fā)生當(dāng)晚,公司兩名員工入住由客戶安排的酒店,,其中犯罪嫌疑人通過不當(dāng)方式取得房卡后進(jìn)入女員工房間實(shí)施猥褻行為,,警方隨后對其采取強(qiáng)制措施。公司承認(rèn)在事件中的應(yīng)對與員工保護(hù)機(jī)制存在不足,,并于3月7日由集團(tuán)副總裁親赴杭州向受害員工道歉,,同時支付10萬元補(bǔ)償款。
不過,,小慧方面并不認(rèn)可公司的說法,。她透露,網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖后,,公司方面提出以20萬元換取她刪除相關(guān)帖子,,她因?qū)f(xié)商人員傲慢態(tài)度不滿,憤而提出40萬元補(bǔ)償訴求,,并明確表示這是一時情緒表達(dá),。隨后她再次發(fā)文,聲明放棄除依法合規(guī)工傷和離職補(bǔ)償之外的其他經(jīng)濟(jì)賠償,,并要求公司就“惡意勸退”“拒絕批假”“輿情推責(zé)”等行為作出公開道歉,。
同行領(lǐng)導(dǎo)否認(rèn)“配合侵害”傳言,警方正在進(jìn)一步調(diào)查
伴隨事件曝光,,部分網(wǎng)友對同赴出差的公司領(lǐng)導(dǎo)萬某提出質(zhì)疑,,懷疑其與嫌疑人存在勾結(jié)甚至事前“設(shè)局”。對此,,萬某于3月24日接受媒體采訪時予以堅(jiān)決否認(rèn),。他表示,當(dāng)天飯局中并未對小慧勸酒,,后續(xù)嫌疑人是晚間才加入飯局,,且他對客戶的不法行為毫不知情?!八缓攘艘槐拙?,第二杯起我就給她倒的是礦泉水?!比f某說道,。