據(jù)小慧描述,公司領(lǐng)導(dǎo)多次向她施壓,,先后提出“如果主動(dòng)離職,可補(bǔ)償5000元或1萬(wàn)元”,,她多次請(qǐng)求正式批復(fù)病假,,均被駁回。在屢次溝通無(wú)果后,,小慧于3月6日在社交平臺(tái)發(fā)布長(zhǎng)文公開遭遇,,迅速引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,輿論聲浪漸起,。
公司回應(yīng)引發(fā)新爭(zhēng)議,,補(bǔ)償方案被質(zhì)疑“不誠(chéng)意”
隨著輿論持續(xù)發(fā)酵,眾騰人力資源集團(tuán)于3月10日發(fā)布公開聲明,。聲明稱,,案件發(fā)生當(dāng)晚,,公司兩名員工入住由客戶安排的酒店,其中犯罪嫌疑人通過(guò)不當(dāng)方式取得房卡后進(jìn)入女員工房間實(shí)施猥褻行為,,警方隨后對(duì)其采取強(qiáng)制措施,。公司承認(rèn)在事件中的應(yīng)對(duì)與員工保護(hù)機(jī)制存在不足,并于3月7日由集團(tuán)副總裁親赴杭州向受害員工道歉,,同時(shí)支付10萬(wàn)元補(bǔ)償款,。
不過(guò),小慧方面并不認(rèn)可公司的說(shuō)法,。她透露,,網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖后,公司方面提出以20萬(wàn)元換取她刪除相關(guān)帖子,,她因?qū)f(xié)商人員傲慢態(tài)度不滿,,憤而提出40萬(wàn)元補(bǔ)償訴求,并明確表示這是一時(shí)情緒表達(dá),。隨后她再次發(fā)文,,聲明放棄除依法合規(guī)工傷和離職補(bǔ)償之外的其他經(jīng)濟(jì)賠償,并要求公司就“惡意勸退”“拒絕批假”“輿情推責(zé)”等行為作出公開道歉,。
同行領(lǐng)導(dǎo)否認(rèn)“配合侵害”傳言,,警方正在進(jìn)一步調(diào)查
伴隨事件曝光,部分網(wǎng)友對(duì)同赴出差的公司領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)某提出質(zhì)疑,,懷疑其與嫌疑人存在勾結(jié)甚至事前“設(shè)局”,。對(duì)此,萬(wàn)某于3月24日接受媒體采訪時(shí)予以堅(jiān)決否認(rèn),。他表示,,當(dāng)天飯局中并未對(duì)小慧勸酒,后續(xù)嫌疑人是晚間才加入飯局,,且他對(duì)客戶的不法行為毫不知情,。“她只喝了一杯白酒,,第二杯起我就給她倒的是礦泉水,。”萬(wàn)某說(shuō)道,。