進(jìn)入“熟經(jīng)濟(jì)”后,，對(duì)中年人要好一點(diǎn),！(6)

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2025-03-26 10:29:39 吳曉波頻道

這份報(bào)告殘酷展現(xiàn)了年齡偏見對(duì)人們收入的直觀影響,。那一年,，美國(guó)人的平均壽命突破70歲,，后半生的謀生權(quán)需要得到保障,。

法律出臺(tái)后的50多年效果顯著,。

到了2015年,，40歲及以上和50歲及以上的男性勞動(dòng)者的在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的占比分別提高到38%和22%,，這兩個(gè)年齡段的女性占比則提高到32%和18%,。

但就業(yè)率的提升是一方面，重要的是,，摒棄成型的年齡偏見逐漸成為了社會(huì)的基本共識(shí),，對(duì)于許多家庭來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一次思想上的解放,。

放在當(dāng)代,，該法律又被賦予了新的意義。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和AI時(shí)代，代際之間開始出現(xiàn)“老人向晚輩學(xué)習(xí)”的風(fēng)氣,，年輕一代由于在知識(shí)和技能上的優(yōu)勢(shì)而獲得權(quán)威性,，若無(wú)法律形式進(jìn)行保護(hù)，必然會(huì)加劇企業(yè)和人們對(duì)年齡的刻板印象,。

在美國(guó)之后,，英國(guó)、法國(guó),、澳大利亞等國(guó)也分別出臺(tái)了相應(yīng)的《年齡歧視法》,。

有學(xué)者指出，2007年,，我國(guó)出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（草案）》第五條第２款曾規(guī)定,，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰,、年齡,、身體殘疾等因素而受歧視，但是在該法正式出臺(tái)時(shí)年齡因素被刪除,。

學(xué)者分析,，當(dāng)時(shí)這一做法是立法對(duì)年齡歧視問(wèn)題采取謹(jǐn)慎態(tài)度的體現(xiàn)，如果年齡歧視立法過(guò)于簡(jiǎn)單和原則化,，則我國(guó)可能出現(xiàn)大量企業(yè)觸法的情形,。

但隨著中年群體的日益壯大，延遲退休的執(zhí)行,，未來(lái)將進(jìn)一步考驗(yàn)決策者的智慧,。

結(jié)語(yǔ)

社會(huì)學(xué)教授郭強(qiáng)將2021年以后的中國(guó)定義為進(jìn)入“熟經(jīng)濟(jì)”狀態(tài)，對(duì)此,，經(jīng)濟(jì)學(xué)者香帥點(diǎn)評(píng),，所謂的“熟經(jīng)濟(jì)”，意味著穩(wěn)定,、規(guī)范和責(zé)任,。

不再“年少”的中國(guó)經(jīng)濟(jì)“人到中年”，既要學(xué)會(huì)適應(yīng)不再上躥下跳的經(jīng)濟(jì)增速,，也要開始搭建一個(gè)更規(guī)范更有秩序的市場(chǎng)環(huán)境,。

更何況，無(wú)論從生理上還是心理上,，擁有豐富的人生閱歷,，才能解決復(fù)雜的問(wèn)題,。

從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，無(wú)論是國(guó)家還是個(gè)體,，都到了考驗(yàn)成熟度的時(shí)刻，對(duì)于中年群體的呵護(hù),，理由似乎又多了一條,。

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(責(zé)任編輯：?jiǎn)虌?TT0002)

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