他們認(rèn)為,政策制定者需要了解人群中的福利分布,重要的政府政策也必須權(quán)衡年輕人,、中年人和老年人的福利。
對中年人好一點(diǎn),?
這一建議最終關(guān)聯(lián)到了一個福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的爭議:到底應(yīng)該更“照顧”誰的權(quán)益,?
一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,再分配應(yīng)優(yōu)先考慮到低收入群體,,如青年人和老年人,,說白了,就是尊老愛幼。
另一類學(xué)者則不同意這個方案,。他們認(rèn)為,,再分配政策應(yīng)該向收入邊際效用更高的人傾斜,換言之,,與需要花大力氣扶植的群體相比,,給點(diǎn)陽光就燦爛的群體比如中年人,經(jīng)濟(jì)效用最高,。
研究也確實(shí)發(fā)現(xiàn),,30—50歲的人,家庭收入若翻倍,,幸福感可以提升0.2,,相當(dāng)于心情從中年一夜回到20歲。
現(xiàn)實(shí)中,,遵循第二類理念而出的法律法規(guī)和公共政策不勝枚舉,。
對我們當(dāng)前較有啟示作用的有二。
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其一,,是日本政府對中年冰河期世代的就業(yè)扶持,。
所謂冰河期,是日本對“找工作難”的代稱,。
2019年,,日本內(nèi)閣府設(shè)立“援助就業(yè)冰河期世代推進(jìn)室”,建立從咨詢,、教育培訓(xùn)到就業(yè)的不間斷援助體系,,提出自2019年開始,5年內(nèi)從冰河期世代中新增30萬名正式工的目標(biāo),,目前政策措施已初見成效,。
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其二,是更具普遍示范作用的美國于1968年正式實(shí)施的《就業(yè)年齡歧視法》,。
1965年,,美國勞工部的一份報(bào)告指出,在對美國當(dāng)時(shí)500多個企業(yè)調(diào)查后發(fā)現(xiàn),,45歲及以上的勞動者被禁止從事勞動力市場上1/4的工作,,55歲及以上的勞動者被禁止從事近一半的工作,65歲及以上的勞動者則被禁止從事絕大多數(shù)的工作,。
11月11日,各大電商平臺迎來“雙11”購物狂歡高潮,,各種優(yōu)惠活動層出不窮,,消費(fèi)者紛紛加入“買買買”模式。
2024-11-11 18:11:09史上最長雙11進(jìn)入高潮