一位網(wǎng)友發(fā)文稱,,江蘇南通山姆會員店的一名試吃員因在網(wǎng)上公布自己的工資而被開除,。此前該員工的到手工資為南通市最低標準,。
南通山姆會員店工作人員表示,試吃員通常不屬于山姆員工,,具體情況需向該員工所在的公司了解,。經(jīng)查詢,這名員工屬于廣州市達生市場推廣有限公司,。該公司一名負責人回應稱,,他們確實與南通山姆會員店有合作,大部分品牌推廣試吃員均為該公司派出,。但該員工顧小姐所述情況與事實不符,,雙方簽有保密協(xié)議,且該員工只有兩個月為滿勤,,月工資均超過4000元,,符合規(guī)定。
被解除勞動關系的員工所簽訂的《保密協(xié)議》和《員工手冊》明確規(guī)定工資信息屬于保密范疇,。負責人稱,,顧小姐在該公司工作不到6個月,僅2024年10月和12月為滿勤,,兩月工資分別為4465.68元和4092.92元(扣除社保費后實發(fā)3570.62元),。當?shù)亟值酪褜徍诉^薪資計算方法,確認無誤,。公司認為顧小姐的行為影響了客戶公司的聲譽,,希望她刪除相關微博,,并決定補償其一個月工資約2900余元。顧小姐聯(lián)系了微博發(fā)布者要求撤掉該微博,,但對方回復稱不是自己發(fā)布的,,尚需等待處理。
關于在網(wǎng)絡上公布自己的工資條是否違規(guī),,法律專家表示,,用人單位制定的規(guī)章制度必須具備合法性,并需要履行相應的程序,,如向勞動者公示告知,。如果公司與員工簽訂的保密協(xié)議中明確規(guī)定工資信息屬于保密內(nèi)容,員工公布工資條將違反公司的保密規(guī)定,,公司可以依據(jù)合同要求員工承擔相應責任,,如賠償損失等。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不滿足這些條件,,則以此為依據(jù)開除員工可能不合法,。