一位網(wǎng)友發(fā)文稱,,江蘇南通山姆會(huì)員店的一名試吃員因在網(wǎng)上公布了自己的工資而被開除。此前,該員工的到手工資為南通市最低標(biāo)準(zhǔn)。
南通山姆會(huì)員店工作人員表示,試吃員通常不屬于山姆員工,,需向其所在公司了解情況。查詢發(fā)現(xiàn),該員工屬于廣州市達(dá)生市場(chǎng)推廣有限公司,。該公司一名負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱,他們確實(shí)與南通山姆會(huì)員店有合作,,大部分品牌推廣試吃員都是由該公司派出,。但該員工顧小姐所述與事實(shí)不符,,雙方簽有保密協(xié)議,且她的月工資均超過(guò)4000元,,符合規(guī)定,。
根據(jù)雙方聊天記錄和相關(guān)文件,被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂的《保密協(xié)議》和《員工手冊(cè)》明確規(guī)定工資信息屬于保密范疇,。負(fù)責(zé)人稱,,顧小姐在該公司工作不到6個(gè)月,僅2024年10月和12月為滿勤,,兩月工資分別為4465.68元和4092.92元(扣除社保費(fèi)后實(shí)發(fā)3570.62元),。當(dāng)?shù)亟值酪褜徍诉^(guò)薪資計(jì)算方法,確認(rèn)無(wú)誤,。公司認(rèn)為顧小姐的行為影響了客戶公司的聲譽(yù),,希望她刪除相應(yīng)微博,并決定補(bǔ)償一個(gè)月工資2900余元,。顧小姐聯(lián)系了微博發(fā)布者要求撤掉該微博,,但對(duì)方表示不是他發(fā)布的,還需等待處理,。
法律專家指出,,用人單位制定的規(guī)章制度必須具備合法性,并履行相應(yīng)的程序,,如向勞動(dòng)者公示告知,。如果公司與員工簽訂的保密協(xié)議中明確規(guī)定工資信息屬于保密內(nèi)容,員工公布工資條將違反公司的保密規(guī)定,,公司可以依據(jù)合同要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,,如賠償損失等。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不滿足這些條件,,則以此為依據(jù)開除員工可能不合法,。