一位網(wǎng)友發(fā)文稱,,江蘇南通山姆會員店一名試吃員因在網(wǎng)上公布自己的工資而被開除,。此前該員工的到手工資為南通市最低標準,。
南通山姆會員店工作人員表示,,試吃員一般不屬于山姆員工,,想了解情況需要聯(lián)系該員工所在的公司,。經(jīng)查詢,,這名員工屬于廣州市達生市場推廣有限公司,。該公司負責人回應稱,他們確實與南通山姆會員店有合作,,大部分品牌推廣試吃員都是該公司派出的,。但該員工顧小姐所述與事實不符,雙方簽有保密協(xié)議,,且顧小姐只有兩個月為滿勤,,月工資均超過4000元,工資發(fā)放標準符合規(guī)定,。
根據(jù)雙方的聊天記錄和顧小姐所簽訂的《保密協(xié)議》及《員工手冊》,,明確規(guī)定工資信息屬于保密范疇。負責人指出,,顧小姐在該公司工作不到6個月,,僅在2024年10月和12月為滿勤,兩月工資分別為4465.68元,、4092.92元(扣除社保費后實發(fā)3570.62元),。當?shù)亟值酪褜徍诉^薪資的計算方法,確認是正確的。公司認為顧小姐的行為影響了客戶公司的聲譽,,希望她刪除相應的微博,,并決定補償顧小姐一個月工資2900余元。顧小姐聯(lián)系了微博發(fā)布者要求撤掉該微博,,但對方回復不是他發(fā)布的,,尚需等待處理。
法律專家表示,,用人單位制定的規(guī)章制度必須具備合法性,,并需向勞動者公示告知。如果公司與員工簽訂的保密協(xié)議中明確規(guī)定工資信息屬于保密內(nèi)容,,員工公布工資條將違反公司的保密規(guī)定,,公司可以依據(jù)合同要求員工承擔相應責任,如賠償損失等,。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不滿足這些條件,,以此為依據(jù)開除員工則可能不合法。
員工中午嫖娼被抓遭開除近日,,中國裁判文書網(wǎng)公布一起判決顯示,歐某是江蘇某公司員工,,2021年7月6日,,該公司與歐某簽訂一份《勞動合同書》,約定:固定期限合同:期限3年
2024-10-22 10:09:24員工中午嫖娼被抓遭開除