此前有兩起案例可作參考,。2019年,,王某因工作期間偷看手機視頻被罰款,勞動仲裁委認為罰款額度過高,,裁決補發(fā)工資,。2019年4月,朱某因多次玩手機被調(diào)崗和開除,,法院判決支持公司決定,。一般而言,用人單位對員工工作時間看手機的行為負有合理限度內(nèi)的容忍義務(wù),,但明令禁止的情況下,,員工應(yīng)遵守。用人單位可以視情形采取提醒,、談話,、罰款、調(diào)崗乃至解除勞動合同等措施,。
手機是現(xiàn)代社會必不可少的通信工具,,在工作時間使用手機也不可避免。用人單位能否以員工上班玩手機為由解除勞動合同,,需要考慮規(guī)章制度是否合法合理以及員工是否嚴重違反規(guī)定,。建議用人單位設(shè)置梯度性的處罰,確保處罰與違規(guī)行為相匹配,。