3月26日，合肥市廬陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)表示,，他們關(guān)注到媒體報(bào)道后已經(jīng)前往小鹿媽媽公司調(diào)查，并已立案,。當(dāng)天他們還會(huì)再次前往。

公開(kāi)信息顯示,，安徽鹿媽媽生物科技有限公司主要產(chǎn)品為牙線,，其廣告常出現(xiàn)在電梯中。多名員工透露,，公司全天禁止員工使用手機(jī),、離開(kāi)公司,；午休時(shí)無(wú)法出門(mén)就餐,，外賣(mài)也必須在工位上吃；特殊情況需要離開(kāi)公司需打報(bào)告申請(qǐng),，違反規(guī)定會(huì)被安排打掃衛(wèi)生,。這些規(guī)定適用于所有崗位員工，包括運(yùn)營(yíng)和采購(gòu)等非生產(chǎn)性崗位,。員工認(rèn)為這種管理制度過(guò)于嚴(yán)苛,，上班時(shí)間感覺(jué)像“坐牢”。

員工還提到,，簽署《勞動(dòng)合同》后,，公司會(huì)收走本該屬于員工的那一份合同；試用期內(nèi)公司也沒(méi)有給員工繳納社保,。律師指出,，中午用餐等休息時(shí)間是員工的休息和自主安排的權(quán)利，公司若無(wú)正當(dāng)理由加以限制,，就涉嫌違法,，侵犯員工休息權(quán)和人身自由。

在職員工劉暢（化名）表示,，公司全天候禁止員工使用個(gè)人手機(jī),、佩戴耳機(jī)。她曾在午休期間因佩戴耳機(jī)刷短視頻被負(fù)責(zé)人告知違反規(guī)定,。由于無(wú)法看手機(jī),，她只能通過(guò)智能手表與家人聯(lián)系。此外,，公司還規(guī)定休息時(shí)間不能走出公司大門(mén),，工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),，非取外賣(mài)、快遞不得外出,，所有外出需填寫(xiě)書(shū)面記錄,。即便在午休時(shí)段，員工仍被禁止離開(kāi)公司用餐,，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u(mài)帶回工位食用,。

另一名員工補(bǔ)充說(shuō)，公司還有更多細(xì)節(jié)性的管控措施,，例如會(huì)議室椅子必須完全推入桌底,，否則會(huì)被開(kāi)罰單并要求打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限,，人事部門(mén)定期巡查工位在崗情況,。一名離職員工表示，他在入職半個(gè)月后突然被要求參加一場(chǎng)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,、與崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)不大的考試,，隨后遭到無(wú)補(bǔ)償解雇，只得到了半個(gè)月的底薪,。

河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師認(rèn)為,，限制員工離開(kāi)公司需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。員工簽署《勞動(dòng)合同》后,，公司收走本該屬于員工的那一份合同,，這使得員工不清楚具體條款。他認(rèn)為,，中午用餐等休息時(shí)間員工享有休息和自主安排的權(quán)利,，公司若無(wú)正當(dāng)理由加以限制，涉嫌違法,，侵犯員工休息權(quán)和人身自由,。公司需要證明其規(guī)定基于工作性質(zhì)、安全防護(hù)需求或保密規(guī)范等因素制定,。

北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師認(rèn)為,，如果員工在午休時(shí)間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻未影響他人，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利,。若公司因保持辦公區(qū)域整潔,、避免食品氣味影響他人等合理理由規(guī)定外賣(mài)拿回工位吃并不違法。但公司無(wú)合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn),，剝奪其選擇權(quán),，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點(diǎn)卻禁止前往時(shí)，可能侵犯員工權(quán)益。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利,，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù),。若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯(cuò)過(guò)重要電話，耽誤緊急事務(wù),，都是不合理的,。員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán)，可先與公司協(xié)商溝通,，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益,。