任教31年教師臨近退休遭解聘合同到期引爭議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-28 08:18:40 上游新聞

在山東省泰安市泰安技師學院工作了31年的張莉,，在即將50歲退休之際被學校解聘,，無法辦理退休手續(xù)，感到非常寒心。自1993年起,，她在該學院及其前身學校連續(xù)工作31年,。2024年2月,，學院以勞動合同到期不再續(xù)期為由終止了合同,。

任教31年教師臨近退休遭解聘

張莉畢業(yè)于泰安市商業(yè)技工學校（現(xiàn)泰安技師學院），畢業(yè)后曾在一家工廠工作,，后因?qū)W校急需會計專業(yè)教師而被借調(diào)回校任教,。在這31年里，她承擔了多門課程的教學任務(wù),，最高課時每周達26節(jié),，教授了14屆23個班級的學生，還擔任班主任,、系團總支書記,、女生心理輔導員等職務(wù)。

任教31年教師臨近退休遭解聘合同到期引爭議

多年來,，張莉的工資一直維持在較低水平，從2002年的500元到最后每月僅2000元左右,，與有編制的教師相比差距懸殊,，從未享受過同工同酬待遇。盡管如此,，她多次被評為“優(yōu)秀班主任”,，并獲得了26本榮譽證書。

任教31年教師臨近退休遭解聘合同到期引爭議

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,，張莉認為自己應(yīng)與學院建立無固定期限勞動合同關(guān)系,。然而，2024年2月,，學院以勞動合同到期不再續(xù)簽為由單方面解除了與她的勞動關(guān)系,，使她失去了生活來源,，并且無法使用醫(yī)保。她是工人身份,，50歲可辦理退休,，但學院拒絕了她的退休要求。

學院給張莉開具的《解除/終止協(xié)議證明書》顯示,，雙方訂立了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的勞動合同,。由于合同期滿，于2024年2月28日終止勞動合同,。同時,，學院提供了一份協(xié)議書，內(nèi)容包括解除勞動關(guān)系,、支付經(jīng)濟補償金23760元以及雙方再無其他勞動人事爭議,。張莉未簽字，認為學院的做法違反了《勞動合同法》,。

張莉咨詢律師后得知,，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，她早應(yīng)與學院簽訂無固定期限勞動合同,。此外,，按照第四十二條規(guī)定，學院不應(yīng)與其終止勞動合同,。她希望在學院退休,，但學院表示沒有給合同工辦理退休手續(xù)的先例，也不會開這個先例,。

記者來到泰安技師學院,，相關(guān)負責人表示，學院會滿足張莉在學院退休的要求,。去年2月份,，學院通知張莉合同到期，并提供了續(xù)簽或不續(xù)簽的方案,。如果不續(xù)簽,，學院將支付補償金。張莉不同意這個方案,，要求在學院退休,。經(jīng)過溝通，學院同意了她的要求,，并在去年6月給了她一份書面文件,，同意為其辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇，張莉也在文件上簽字了,。

張莉表示,，她簽字只是表示收到了文件,，并不認可學院提出的解決方案。她希望相關(guān)部門能夠重視她的遭遇,，依法依規(guī)調(diào)查處理,，關(guān)注合同制教師權(quán)益保障問題。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

關(guān)閉

任教31年教師臨近退休遭解聘 合同到期引爭議

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

任教31年教師臨近退休遭解聘合同到期引爭議