教師臨近退休卻遭解聘 31年教齡終成空

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2025-03-27 21:57:17 上游新聞

山東省泰安市居民張莉在泰安技師學(xué)院工作了31年，卻在50歲即將退休時(shí)被學(xué)校解聘,。張莉自1993年起在該學(xué)院及其前身學(xué)校連續(xù)工作,，擔(dān)任合同制教師。2024年2月,，臨近退休時(shí),，學(xué)院以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)期為由終止了與她的合同。

張莉畢業(yè)于泰安市商業(yè)技工學(xué)校,，畢業(yè)后曾在一家工廠工作,，后因?qū)W校急需會(huì)計(jì)專業(yè)教師被借調(diào)回校任教。在這31年間,，她承擔(dān)了多門課程的教學(xué)任務(wù),，最高課時(shí)每周達(dá)26節(jié)，教授了14屆23個(gè)班級(jí)的學(xué)生,，同時(shí)擔(dān)任班主任,、系團(tuán)總支書記、女生心理輔導(dǎo)員等職務(wù),。

張莉表示,，泰安技師學(xué)院長期未與她簽訂勞動(dòng)合同，直到2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才簽訂，共簽訂了四份勞動(dòng)合同,。多年來,，她的工資一直維持在較低水平，從2002年的500元到后來的每月2000元左右,，與有編制的教師相比差距懸殊,，從未享受過同工同酬的待遇。張莉展示了她獲得的26本榮譽(yù)證書,，多次被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，張莉認(rèn)為自己應(yīng)與學(xué)院建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,。然而,，2024年2月，學(xué)院以勞動(dòng)合同已到期不再續(xù)簽為由單方面解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系,，導(dǎo)致她失去了生活來源,，并且無法使用醫(yī)保。張莉是工人身份,，50歲可辦理退休,，但學(xué)院拒絕了她的退休要求。

學(xué)院給張莉開具的《解除/終止協(xié)議證明書》顯示,，雙方訂立了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的勞動(dòng)合同,，由于合同期滿，于2024年2月28日終止勞動(dòng)合同,。學(xué)院還提供了一份協(xié)議書,，同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23760元，并聲明雙方再無其他勞動(dòng)人事爭議,。張莉沒有簽字,，認(rèn)為學(xué)院的做法違反了《勞動(dòng)合同法》。

張莉咨詢了律師,，律師表示,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條，張莉早應(yīng)與泰安技師學(xué)院簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。此外,，按照第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。學(xué)院不應(yīng)該與其終止勞動(dòng)合同,。

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