教師臨近退休卻遭解聘 31年教齡終成空

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2025-03-27 21:57:17 上游新聞

山東省泰安市居民張莉在泰安技師學院工作了31年,，卻在50歲即將退休時被學校解聘。張莉自1993年起在該學院及其前身學校連續(xù)工作,，擔任合同制教師。2024年2月,，臨近退休時,，學院以勞動合同到期不再續(xù)期為由終止了與她的合同。

張莉畢業(yè)于泰安市商業(yè)技工學校,，畢業(yè)后曾在一家工廠工作,，后因?qū)W校急需會計專業(yè)教師被借調(diào)回校任教。在這31年間,，她承擔了多門課程的教學任務,，最高課時每周達26節(jié)，教授了14屆23個班級的學生,，同時擔任班主任,、系團總支書記、女生心理輔導員等職務,。

張莉表示,，泰安技師學院長期未與她簽訂勞動合同，直到2008年《勞動合同法》實施后才簽訂,，共簽訂了四份勞動合同,。多年來，她的工資一直維持在較低水平,，從2002年的500元到后來的每月2000元左右,，與有編制的教師相比差距懸殊，從未享受過同工同酬的待遇,。張莉展示了她獲得的26本榮譽證書,，多次被評為“優(yōu)秀班主任”。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,，張莉認為自己應與學院建立無固定期限勞動合同關系,。然而，2024年2月,，學院以勞動合同已到期不再續(xù)簽為由單方面解除了與她的勞動關系,，導致她失去了生活來源，并且無法使用醫(yī)保,。張莉是工人身份,，50歲可辦理退休，但學院拒絕了她的退休要求。

學院給張莉開具的《解除/終止協(xié)議證明書》顯示,，雙方訂立了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的勞動合同,，由于合同期滿，于2024年2月28日終止勞動合同,。學院還提供了一份協(xié)議書,，同意支付經(jīng)濟補償金23760元，并聲明雙方再無其他勞動人事爭議,。張莉沒有簽字,，認為學院的做法違反了《勞動合同法》。

張莉咨詢了律師,，律師表示,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，張莉早應與泰安技師學院簽訂無固定期限勞動合同,。此外,，按照第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的,，用人單位不得解除勞動合同,。學院不應該與其終止勞動合同。

張莉希望在學院退休,，曾找過學院的人事處,，得到的回復是學院沒有給合同工辦理退休手續(xù)的先例，也不會開這個先例,。記者來到泰安技師學院,，學院相關負責人表示，針對張莉提出要在學院退休的要求,，符合法律規(guī)定,，學院會滿足。學院人事處負責人稱,，去年2月份通知張莉合同到期,，并提供了續(xù)簽或不續(xù)簽的方案。張莉不同意該方案,，要求在學院退休,。學院在開黨委會研究后同意了她的要求，并在去年6月給了她一份書面文件,，同意為其辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇,，張莉在文件上簽字。

張莉表示,，簽字只是表示收到文件,，并不認可學院提出的解決方案,。她希望相關部門能夠重視她的遭遇，依法依規(guī)調(diào)查處理,，多關注合同制教師權(quán)益保障問題,。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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