在山東省泰安市泰安技師學(xué)院工作了31年的張莉,，在即將50歲退休之際被學(xué)校解聘，無法辦理退休手續(xù),，感到非常寒心,。自1993年起，她在該學(xué)院及其前身學(xué)校連續(xù)工作31年,。2024年2月,，學(xué)院以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)期為由終止了合同。

張莉畢業(yè)于泰安市商業(yè)技工學(xué)校（現(xiàn)泰安技師學(xué)院）,，畢業(yè)后曾在一家工廠工作,，后因?qū)W校急需會(huì)計(jì)專業(yè)教師而被借調(diào)回校任教。在這31年里,，她承擔(dān)了多門課程的教學(xué)任務(wù),，最高課時(shí)每周達(dá)26節(jié)，教授了14屆23個(gè)班級(jí)的學(xué)生,，還擔(dān)任班主任,、系團(tuán)總支書記、女生心理輔導(dǎo)員等職務(wù),。

多年來,，張莉的工資一直維持在較低水平，從2002年的500元到最后每月僅2000元左右,，與有編制的教師相比差距懸殊,，從未享受過同工同酬待遇。盡管如此,，她多次被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”,，并獲得了26本榮譽(yù)證書。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，張莉認(rèn)為自己應(yīng)與學(xué)院建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,。然而,，2024年2月，學(xué)院以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由單方面解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系,，使她失去了生活來源,，并且無法使用醫(yī)保。她是工人身份,，50歲可辦理退休,，但學(xué)院拒絕了她的退休要求。

學(xué)院給張莉開具的《解除/終止協(xié)議證明書》顯示,，雙方訂立了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的勞動(dòng)合同,。由于合同期滿，于2024年2月28日終止勞動(dòng)合同,。同時(shí),，學(xué)院提供了一份協(xié)議書，內(nèi)容包括解除勞動(dòng)關(guān)系,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23760元以及雙方再無其他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,。張莉未簽字，認(rèn)為學(xué)院的做法違反了《勞動(dòng)合同法》,。

張莉咨詢律師后得知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條,，她早應(yīng)與學(xué)院簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。此外，按照第四十二條規(guī)定,，學(xué)院不應(yīng)與其終止勞動(dòng)合同,。她希望在學(xué)院退休，但學(xué)院表示沒有給合同工辦理退休手續(xù)的先例,，也不會(huì)開這個(gè)先例,。

記者來到泰安技師學(xué)院，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，學(xué)院會(huì)滿足張莉在學(xué)院退休的要求,。去年2月份，學(xué)院通知張莉合同到期,，并提供了續(xù)簽或不續(xù)簽的方案,。如果不續(xù)簽，學(xué)院將支付補(bǔ)償金,。張莉不同意這個(gè)方案,，要求在學(xué)院退休。經(jīng)過溝通,，學(xué)院同意了她的要求,，并在去年6月給了她一份書面文件,，同意為其辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇，張莉也在文件上簽字了,。

張莉表示,，她簽字只是表示收到了文件，并不認(rèn)可學(xué)院提出的解決方案,。她希望相關(guān)部門能夠重視她的遭遇,，依法依規(guī)調(diào)查處理，關(guān)注合同制教師權(quán)益保障問題,。