在山東省泰安市泰安技師學(xué)院工作了31年的張莉,在即將50歲退休之際被學(xué)校解聘,無(wú)法辦理退休手續(xù),感到非常寒心。自1993年起,,她在該學(xué)院及其前身學(xué)校連續(xù)工作31年。2024年2月,,學(xué)院以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)期為由終止了合同,。
張莉畢業(yè)于泰安市商業(yè)技工學(xué)校(現(xiàn)泰安技師學(xué)院),畢業(yè)后曾在一家工廠工作,,后因?qū)W校急需會(huì)計(jì)專業(yè)教師而被借調(diào)回校任教,。在這31年里,她承擔(dān)了多門(mén)課程的教學(xué)任務(wù),,最高課時(shí)每周達(dá)26節(jié),,教授了14屆23個(gè)班級(jí)的學(xué)生,還擔(dān)任班主任,、系團(tuán)總支書(shū)記,、女生心理輔導(dǎo)員等職務(wù)。
多年來(lái),,張莉的工資一直維持在較低水平,,從2002年的500元到最后每月僅2000元左右,與有編制的教師相比差距懸殊,,從未享受過(guò)同工同酬待遇,。盡管如此,她多次被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”,,并獲得了26本榮譽(yù)證書(shū),。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,張莉認(rèn)為自己應(yīng)與學(xué)院建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,。然而,,2024年2月,學(xué)院以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由單方面解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系,,使她失去了生活來(lái)源,,并且無(wú)法使用醫(yī)保。她是工人身份,,50歲可辦理退休,,但學(xué)院拒絕了她的退休要求,。
學(xué)院給張莉開(kāi)具的《解除/終止協(xié)議證明書(shū)》顯示,雙方訂立了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的勞動(dòng)合同,。由于合同期滿,,于2024年2月28日終止勞動(dòng)合同。同時(shí),,學(xué)院提供了一份協(xié)議書(shū),,內(nèi)容包括解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23760元以及雙方再無(wú)其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,。張莉未簽字,,認(rèn)為學(xué)院的做法違反了《勞動(dòng)合同法》。