粉圈初成,、片酬翻10倍，短劇造星進(jìn)入2.0時(shí)代 ?(8)

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2025-03-28 11:55:38 娛樂資本論

以往更多短劇公司的做法是和演員簽“制作約”,，以年為周期,，給演員規(guī)定與公司合作鎖定固定數(shù)量的劇,，片酬維持在固定區(qū)間，保證演員成本可控。

但當(dāng)下,，演員短劇之外的商業(yè)價(jià)值正在上升,，越來越多的公司開始和演員簽“全約”，即負(fù)責(zé)演員的全經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),，從參演公司項(xiàng)目到戲外商務(wù),、賬號運(yùn)營、粉絲維護(hù)的全閉環(huán)覆蓋,。

竇秀偉所在的星鏈無限傳媒就集制作,、出品，藝人經(jīng)紀(jì)為一體,，旗下包含王格格,、侯呈玥、王奕然,、劉蕭旭等演員,。“我們未來會把經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)單獨(dú)拎出來,，跟傳統(tǒng)影視公司是一樣的,，都會有的?！?/p>

相比起純簽約成熟短劇演員,，OST傳媒的鏈條要更長一些，他們劃分出單獨(dú)的短劇演員經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),，從新人試戲選拔到演員培養(yǎng)再到出演公司項(xiàng)目,，構(gòu)建了從新人到成熟演員的上升全鏈條。

演員簽約途徑通常分為三種,，一是行業(yè)推薦演員,，二是線上招聘平臺，三則是線下casting,。

OST經(jīng)紀(jì)部負(fù)責(zé)人劉洋菲告訴娛樂資本論,，他們每半個(gè)月會在線下舉辦試鏡會，每次試鏡的新人演員在50人左右,，但結(jié)果很有可能是50人選1個(gè),，或1個(gè)都選不出來。

在選拔結(jié)束后,，新人會有一周左右的培訓(xùn)期,，來訓(xùn)練演技，以及磨合工作節(jié)奏,，在這個(gè)過程中又可能淘汰一批人,。無一例外的是,，所有公司都希望演員走得更遠(yuǎn)，在豎屏短劇之外進(jìn)入更多新的業(yè)態(tài),。

在短劇公司之外,，長視頻平臺和傳統(tǒng)影視公司也紛紛下場參與這場短劇造星2.0。