佛山一公司被曝“變相強制加班” 公司回應加班10晚可幫繳社保個人部分(2)
從公司回應來看，該政策的邏輯是：公司愿意“補貼”員工的個人社保部分,，前提是員工每月至少加班10晚,，作為“貢獻”的回報。但不少員工卻認為,，這是在逼迫大家放棄正常的休息時間,，用身體健康去換取本該由公司履行的保障責任。有網(wǎng)友諷刺道：“這年頭社保繳不繳,，還得靠你‘夠不夠拼’,。”
目前,，尚不清楚該公司是否已經(jīng)實際執(zhí)行這項規(guī)定,，是否有員工因此遭遇社保斷繳，也沒有相關(guān)職能部門介入調(diào)查的消息,。但這起事件再度引發(fā)了公眾對于“變相加班”,、勞動權(quán)益保障以及企業(yè)責任界限的討論。
在當前用工環(huán)境下,，一些企業(yè)為了提升效率,、節(jié)省成本，往往會打擦邊球制定“激勵機制”,，看似是“自愿”加班,，實則是在用各種方式讓員工不得不“上進”。而員工面對“明知是套路卻又不得不接受”的境況,，往往只能選擇默默承受,。尤其像社保這樣的基本保障，被企業(yè)拿來做杠桿操作,，更令人擔憂,。
值得注意的是，根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定,，用人單位有義務為員工依法足額繳納社會保險,，不得以任何理由推卸或轉(zhuǎn)嫁這一責任。將社保繳納與加班表現(xiàn)掛鉤,，是否涉嫌違法,，理應由相關(guān)部門進一步調(diào)查核實，并及時介入糾正,。
歸根結(jié)底,，社保是保障勞動者基本生活和未來養(yǎng)老的制度安排,，不能成為企業(yè)激勵員工加班的工具。企業(yè)在追求效益的同時,，更應守住法律底線與道德底線,，不應通過各種“聰明”做法來侵蝕員工的合法權(quán)益。
此事件的后續(xù)如何發(fā)展,，是否會引發(fā)職能部門介入,，社會各界正在持續(xù)關(guān)注中。
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