近日,,廣東佛山一家企業(yè)的內(nèi)部通知在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,。據(jù)網(wǎng)友爆料,,佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司下發(fā)通知,,要求員工每月加班不少于10晚,,否則需自行承擔原本由公司代繳的個人部分社保費用。此事迅速在社交平臺上引起關(guān)注,,不少網(wǎng)友質(zhì)疑企業(yè)是否在“變相強制加班”。
事情發(fā)生在3月26日,,根據(jù)網(wǎng)上流傳的截圖顯示,,該公司明確表示:“每個月加班天數(shù)達不到10晚的員工,個人應(yīng)繳的社保部分公司將不再代繳,,由員工自行承擔,。”有員工表示,,公司此舉讓人感覺是在用繳社保的權(quán)利誘導員工自愿加班,,雖然表面上說是“鼓勵”,,實際上卻像是“軟性強制”,。
3月27日,,面對輿論質(zhì)疑,匯創(chuàng)塑料模具有限公司作出回應(yīng),。公司方面表示,,該規(guī)定并非強制加班,員工有權(quán)選擇是否參與加班,。企業(yè)代表稱:“我們沒有強制大家一定要加班,如果你愿意加班,,公司不僅會支付相應(yīng)的加班費,,還會給予提成獎勵,并且會代繳你應(yīng)負擔的社保個人部分,?!倍绻麊T工選擇不加班,,那么每月個人應(yīng)繳納的社保部分——大約四百多元——就需要由員工自己承擔。
據(jù)悉,,企業(yè)為員工繳納社保分為公司承擔部分和員工個人承擔部分,。通常情況下,這兩部分都是由公司統(tǒng)一代繳后從工資中扣除,。但該公司此次做法引發(fā)質(zhì)疑的關(guān)鍵在于,,將是否加班與個人社保繳納掛鉤,,是否涉嫌違法尚需進一步判斷。有法律人士指出,,如果公司以“自愿”為幌子,,通過經(jīng)濟手段“引導”員工超時工作,可能涉嫌違反《勞動法》有關(guān)工作時間和強制勞動的規(guī)定,。
3月26日,,廣東佛山一家名為匯創(chuàng)塑料模具有限公司的企業(yè)發(fā)布通知,,要求員工每月至少加班10晚。通知中提到,,如果員工加班不足10晚,,則需自行承擔社保個人部分的費用
2025-03-28 07:32:50公司回應(yīng)讓員工加班10晚以上近日,網(wǎng)曝佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司發(fā)布通知,,要求員工每月至少加班10晚以上,。如果不足10晚,員工需要自行承擔社保個人部分
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2024-11-18 19:46:00廣州購房并繳社保滿1年可落戶