財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮指出,在金融行業(yè)薪酬待遇整體下降的背景下,部分券商也開(kāi)始出現(xiàn)薪酬下滑的情況,特別是高管薪酬下降,也在一定程度上導(dǎo)致人均薪酬待遇進(jìn)一步下降,。不過(guò),高管薪酬下降也有利于縮小金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員之間的薪酬差距,,同時(shí)也是金融機(jī)構(gòu)成本管控,、降本增效的體現(xiàn)。
近期,,相關(guān)部門(mén)還將券商從業(yè)人員炫富行為等有關(guān)情況納入扣分指標(biāo),。中證協(xié)發(fā)布的《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估指標(biāo)(2025年修訂稿)》中提到,,對(duì)于證券公司在評(píng)估年度發(fā)生重大聲譽(yù)事件,造成嚴(yán)重影響的予以扣分,。展望未來(lái),,郭施亮表示,券商人均薪酬是否會(huì)繼續(xù)下降取決于市場(chǎng)環(huán)境變化,,若市場(chǎng)環(huán)境持續(xù)低迷,,則人均薪酬仍然存在繼續(xù)下降的趨勢(shì)。