胖東來創(chuàng)始人于東來在公開場合表示,,提高員工工資能讓員工、顧客和社會都感到開心,。他批評山姆,、星巴克,、麥當勞等企業(yè)員工薪資過低,并呼吁行業(yè)提升員工待遇,。這番言論迅速引發(fā)熱議,,網(wǎng)友紛紛表示支持。
于東來的言行一致,。據(jù)公開數(shù)據(jù),,胖東來員工平均月薪超過9000元,享有30到40天的帶薪年假和5000至8000元的“委屈補貼”,。更令人驚訝的是,,他將公司95%的股份分給了員工,自己僅保留5%,。這種做法贏得了網(wǎng)友們的羨慕,。
相比之下,被點名的企業(yè)面臨不少爭議,。山姆會員店雖然提高了最低時薪,,但員工仍抱怨薪資漲幅跟不上物價。星巴克盡管聲稱薪酬高于行業(yè)標準,,但員工反映底薪低且加班多,,甚至有門店因薪資問題罷工。麥當勞和肯德基則因時薪低,、員工流動性大而受到吐槽,。
于東來直言,,如果員工工資連4000元都不到,企業(yè)應該關停,,不要擾亂市場,。他認為企業(yè)應優(yōu)先保障員工權益,而不是一味追求利潤,。這一觀點引起廣泛共鳴,,許多打工人表達了對現(xiàn)狀的不滿,認為自己的努力與回報不成正比,。