胖東來創(chuàng)始人于東來在公開場(chǎng)合表示,,提高員工工資能讓員工、顧客和社會(huì)都感到開心,。他批評(píng)山姆,、星巴克,、麥當(dāng)勞等企業(yè)員工薪資過低,,并呼吁行業(yè)提升員工待遇,。這番言論迅速引發(fā)熱議,,網(wǎng)友紛紛表示支持,。
于東來的言行一致,。據(jù)公開數(shù)據(jù),胖東來員工平均月薪超過9000元,,享有30到40天的帶薪年假和5000至8000元的“委屈補(bǔ)貼”,。更令人驚訝的是,他將公司95%的股份分給了員工,,自己僅保留5%,。這種做法贏得了網(wǎng)友們的羨慕。
相比之下,,被點(diǎn)名的企業(yè)面臨不少爭議,。山姆會(huì)員店雖然提高了最低時(shí)薪,但員工仍抱怨薪資漲幅跟不上物價(jià),。星巴克盡管聲稱薪酬高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),,但員工反映底薪低且加班多,,甚至有門店因薪資問題罷工。麥當(dāng)勞和肯德基則因時(shí)薪低,、員工流動(dòng)性大而受到吐槽,。
于東來直言,如果員工工資連4000元都不到,,企業(yè)應(yīng)該關(guān)停,不要擾亂市場(chǎng),。他認(rèn)為企業(yè)應(yīng)優(yōu)先保障員工權(quán)益,,而不是一味追求利潤。這一觀點(diǎn)引起廣泛共鳴,,許多打工人表達(dá)了對(duì)現(xiàn)狀的不滿,,認(rèn)為自己的努力與回報(bào)不成正比。
于東來的言論之所以引起廣泛關(guān)注,,是因?yàn)樗|及了職場(chǎng)人的痛點(diǎn),。低薪資、頻繁加班和差福利已成為許多打工人的日常困擾,。有網(wǎng)友調(diào)侃,,老板總說公司是家,但實(shí)際上很少有人愿意讓家人倒貼錢上班,。
于東來的“漲薪論”不僅是對(duì)企業(yè)良心的拷問,,也揭示了商業(yè)的本質(zhì)——員工幸福才是企業(yè)長青的關(guān)鍵。隨著越來越多的老板開始意識(shí)到這一點(diǎn),,打工人的春天或許真的不遠(yuǎn)了,。