郵儲銀行研究員婁飛鵬認為,執(zhí)行績效薪酬追索扣回機制有助于約束高管和關(guān)鍵人員的高風險行為,,提升銀行經(jīng)營的穩(wěn)健性,,并幫助銀行在風險發(fā)生后部分挽回損失。從政策層面來看,,2010年發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和2021年發(fā)布的《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導意見》都對此進行了規(guī)范,。數(shù)據(jù)顯示,,已有95%以上的機構(gòu)制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度,。
然而,,在實際執(zhí)行過程中也存在爭議。例如,,2023年5月,,裁判文書網(wǎng)披露了一則民事二審判決書,哈爾濱銀行天津分行與某支行原行長終止勞動關(guān)系后,,以《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》為由,,向?qū)Ψ阶匪骺冃匠旯灿?0.67萬元,但最終法院以缺乏依據(jù)且超過仲裁時效為由不予支持,。此外,,追索扣回績效薪酬機制可能導致員工積極性受影響,收入不穩(wěn)定,,執(zhí)行標準不明確也可能導致不公平,,同時需要建立復雜的評估和追索流程。
4月25日,,長沙銀行發(fā)布了2024年年報和2025年一季報
2025-04-27 08:45:04長沙銀行交出虎頭蛇尾成績單2024年,,中國旅游行業(yè)全面復蘇并表現(xiàn)強勁,,多項指標創(chuàng)歷史新高
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