在婚姻生活中,男方為了讓女方有安全感,會(huì)將工資卡交由女方保管,。當(dāng)婚姻最終走向離婚時(shí),,男方是否能將給女方保管的工資全額要回,?
許柔和羅華于2022年11月經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)后確認(rèn)戀愛關(guān)系并辦理登記結(jié)婚,。許柔的母親收到羅華彩禮90000元,,羅華自2022年11月至2023年7月的工資共計(jì)52000元交由許柔保管,。2024年7月,,許柔以夫妻感情破裂為由向法院提起離婚訴訟,,羅華同意離婚,并要求許柔返還彩禮50000元及雙方婚姻存續(xù)期間交給許柔保管的52000元工資,。
法院審理認(rèn)為,夫妻關(guān)系的存續(xù)需要以良好的夫妻感情為基礎(chǔ),,并相互履行扶養(yǎng)扶助的義務(wù),。許柔訴請離婚,羅華同意離婚,,法院予以確認(rèn),。關(guān)于羅華主張?jiān)S柔返還其微信轉(zhuǎn)賬的52000元工資問題,根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條,,夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資,、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),,歸夫妻共同所有,。許柔和羅華沒有對共同生活期間的收入做出明確歸個(gè)人所有的約定,因此羅華將其工資交由許柔保管的52000元應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),,應(yīng)予以分割,。許柔需向羅華返還26000元,羅華主張?jiān)S柔返還52000元于法無據(jù),,法院不予支持,。
關(guān)于羅華主張返還彩禮50000元的問題,《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》第五條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定,,當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的,,如果查明雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持,。本案中,,許柔和羅華自2022年11月辦理結(jié)婚登記,并按民間習(xí)俗舉行了婚禮和共同生活近一年多,,故羅華主張返還彩禮50000元于法無據(jù),,法院不予支持。
法院依法判決,,許柔和羅華離婚,,分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)52000元,即許柔向羅華返還26000元,。
法官提醒,,夫妻任意一方將工資、獎(jiǎng)金,、勞務(wù)報(bào)酬等交由另一方保管,,僅是對共同財(cái)產(chǎn)的日常管理,,并不改變財(cái)產(chǎn)的共有性質(zhì)。離婚時(shí),,保管方無權(quán)主張?jiān)撠?cái)產(chǎn)歸其個(gè)人所有,另一方亦不能直接要求全部“返還”,,而是通過共同財(cái)產(chǎn)分割程序處理,。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》,夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資,、獎(jiǎng)金,、勞務(wù)報(bào)酬等為夫妻共同財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有,。夫妻對共同財(cái)產(chǎn)有平等的處理權(quán),。此外,法律還規(guī)定了離婚案件的調(diào)解與判決條件,。
今年除夕上班,,要支付三倍工資嗎,?1月8日,“上海人力資源和社會(huì)保障”微信公眾號(hào)以案例作說明:小雯是一家連鎖餐飲企業(yè)的前廳經(jīng)理,。
2025-01-09 14:11:08今年除夕上班要支付三倍工資