簡直像問一個(gè)小學(xué)生怎么造火箭,,小愛愣了一會(huì)兒,胡亂說了一通,,意料之內(nèi)地沒通過面試。
雙向奔赴,互相傷害
豆包大語言模型研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人王明軒,,也是天才實(shí)習(xí)生禹棋贏的導(dǎo)師,他說過:“我們要找這個(gè)方向前5%的人,,做95%的人做不到的事,。”其他大廠的跟進(jìn),,也是希望像DeepSeek和字節(jié)一樣,,讓人才帶來技術(shù)突破。
但頂尖人才只有5%,,流向了前5%的崗位,,更多大廠的邏輯是,,只篩選,不培養(yǎng),。
大廠圖人才的天才頭腦和創(chuàng)新能力,,人才圖大廠的資源待遇,但這種雙向選擇,,很可能是錯(cuò)位的,。
現(xiàn)實(shí)是,在如此極致和功利化的選拔體系里,,大廠也許很難招到天才,,只能招到“卷王”。
人工智能,、大模型是一個(gè)非常前沿的行業(yè),,每一天都可能發(fā)生重要的技術(shù)突破,但相比行業(yè)迅速的發(fā)展,,大部分學(xué)校里開設(shè)的是基礎(chǔ)課程,,講授的知識(shí)可能來自5年以前。好像一個(gè)“雞生蛋,,蛋生雞”的困境,,只做到每門課都及格的學(xué)生,不可能會(huì)手撕代碼,、參加競賽,、在重要論文上留名,甚至連普通的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都很難獲得,。
實(shí)習(xí)生,,月薪14w+了好消息一般都出自于“別人家的公司”。
2024-11-07 09:48:33實(shí)習(xí)生