女子應(yīng)聘3分鐘被拒公司稱想招男性,。
某企業(yè)的招聘要求中
未限制求職者性別,,
卻在打開簡歷3分鐘后,
以“招男性”為由婉拒女性求職者,,
這樣的做法是否侵犯女性平等就業(yè)權(quán),?
人民法院怎么判,?
小麗(化名)是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,,
一次偶然的機(jī)會(huì),,
她發(fā)現(xiàn)上海某公司
發(fā)布的“法務(wù)專員/助理”職位
與自身?xiàng)l件十分匹配,
且公司對求職者的性別未作要求,,
于是她投遞了簡歷,。
然而,,令小麗意想不到的是,
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的系統(tǒng)顯示,,
公司在瀏覽簡歷的3分鐘后
就回復(fù)稱“簡歷未通過篩選”,。
感到疑惑的她主動(dòng)詢問原因,,
公司表示“我們想招一位男同志”,。
面對這樣的答復(fù),
小麗繼續(xù)追問理由,,
公司卻再無回應(yīng),。
小麗認(rèn)為,
該公司以性別作為篩選條件,,
屬于無正當(dāng)理由的差別對待,,
侵犯了她的
平等就業(yè)權(quán),
構(gòu)成
就業(yè)歧視,,
于是訴至人民法院,。
公司辯稱,
該崗位最終錄用的是女性,,
不存在歧視,,
至于“招男性”的說法,
是為了化解小麗未被錄用
所帶來的不適感,。
人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為,,
公司篩選求職者時(shí),不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性
或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn),,
遂對公司的解釋不予采信,。
最終,人民法院支持了小麗的訴訟請求,,
判決公司賠償小麗
精神損害賠償金3000元,。
某企業(yè)在招聘時(shí)未在要求中限制求職者性別,卻以“招男性”為由婉拒女性求職者,。上海市浦東新區(qū)人民法院審理了這樣一起案件,,最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元
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2025-04-09 18:05:19應(yīng)聘被以招男性為由拒絕女子起訴公司某企業(yè)在招聘要求中并未限制求職者性別,,卻以“招男性”為由婉拒女性求職者。上海浦東法院審理了這樣一起案件,,并最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元
2025-04-09 23:57:58公司稱招男性女子起訴后獲賠某企業(yè)在招聘要求中并未限制求職者性別,,卻以“招男性”為由婉拒女性求職者。上海市浦東新區(qū)人民法院審理了這樣一起案件,,最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元
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