女子應(yīng)聘3分鐘被拒公司稱想招男性。
某企業(yè)的招聘要求中
未限制求職者性別,,
卻在打開簡(jiǎn)歷3分鐘后,
以“招男性”為由婉拒女性求職者,,
這樣的做法是否侵犯女性平等就業(yè)權(quán),?
人民法院怎么判,?
小麗(化名)是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,,
一次偶然的機(jī)會(huì),
她發(fā)現(xiàn)上海某公司
發(fā)布的“法務(wù)專員/助理”職位
與自身?xiàng)l件十分匹配,,
且公司對(duì)求職者的性別未作要求,
于是她投遞了簡(jiǎn)歷,。
然而,令小麗意想不到的是,,
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的系統(tǒng)顯示,
公司在瀏覽簡(jiǎn)歷的3分鐘后
就回復(fù)稱“簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選”,。
感到疑惑的她主動(dòng)詢問(wèn)原因,,
公司表示“我們想招一位男同志”,。
面對(duì)這樣的答復(fù),
小麗繼續(xù)追問(wèn)理由,,
公司卻再無(wú)回應(yīng),。
小麗認(rèn)為,,
該公司以性別作為篩選條件,
屬于無(wú)正當(dāng)理由的差別對(duì)待,,
侵犯了她的
平等就業(yè)權(quán),
構(gòu)成
就業(yè)歧視,,
于是訴至人民法院,。
公司辯稱,,
該崗位最終錄用的是女性,
不存在歧視,,
至于“招男性”的說(shuō)法,
是為了化解小麗未被錄用
所帶來(lái)的不適感,。
某企業(yè)在招聘時(shí)未在要求中限制求職者性別,卻以“招男性”為由婉拒女性求職者,。上海市浦東新區(qū)人民法院審理了這樣一起案件,最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元
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