被招男性為由拒絕女子起訴公司性別歧視被判賠償

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2025-04-10 13:00:42 澎湃新聞

某企業(yè)在招聘要求中并未限制求職者性別,，卻以“招男性”為由婉拒女性求職者,。上海市浦東新區(qū)人民法院審理了這樣一起案件，最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元,。

小麗是某大學應屆畢業(yè)生,，在一次偶然的機會中發(fā)現(xiàn)上海某公司發(fā)布的“法務專員/助理”職位與自身條件十分匹配，且公司對求職者的性別未作要求,，于是她投遞了簡歷,。然而，根據(jù)網(wǎng)絡招聘平臺的系統(tǒng)顯示,，公司在瀏覽簡歷的3分鐘后回復稱“簡歷未通過篩選”,。感到疑惑的小麗主動詢問原因，公司表示“我們想招一位男同志”,。面對這樣的答復,，小麗繼續(xù)追問理由，但公司再無回應,。小麗認為該公司以性別作為篩選條件,，屬于無正當理由的差別對待,，侵犯了她的平等就業(yè)權，構成就業(yè)歧視,，因此訴至法院,。公司辯稱該崗位最終錄用的是女性，不存在歧視,，至于“招男性”的說法是為了化解小麗未被錄用所帶來的不適感,。

法院經(jīng)審理后認為，公司在篩選求職者時不應以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標準,，遂對公司的解釋不予采信,。最終，法院支持了小麗的訴訟請求,，判決公司賠償小麗精神損害賠償金3000元,。

法官黃鼎鋒指出，平等就業(yè)權是公民的基本權利,，用人單位在享有自主用工權的同時,，應保障求職者的平等就業(yè)機會。女性依法享有與男性平等的就業(yè)權利,。本案中,，公司以“我們想招一位男同志”為由拒絕小麗的求職申請，意為因小麗為女性而無法通過初篩繼而被聘用,。公司在公示的任職條件之外,，額外設置性別門檻，對女性求職者區(qū)別對待,，已構成對小麗平等就業(yè)權的侵犯,，應依法承擔侵權責任。

企業(yè)在招聘過程中應恪守法律規(guī)定,，從發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷到面試、錄用的各個環(huán)節(jié)都應做到公開透明,、有章可循,，確保公平公正。企業(yè)應承擔一定的社會責任,，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標準,，引導就業(yè)者跨出邁向社會的第一步。企業(yè)依法合規(guī)招聘,，能夠降低可能引發(fā)的法律風險,，同時也有助于提升企業(yè)的社會形象，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎,，推動社會就業(yè)環(huán)境朝著更加公平,、和諧的方向發(fā)展,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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