近日,,南京市雨花臺區(qū)人民法院公布了一起偽造加班材料騙取工傷保險的案件,。陳某是南京一家餐飲管理公司的人力主管。某天下班后,她與朋友聚餐,,之后騎摩托車回家途中撞上了一輛客車,,導致受傷,。交管部門認定陳某承擔事故主要責任,。由于交通事故不符合“上下班途中”工傷認定條件,陳某決定偽造事實,。
陳某虛構了自己在加班并且被公司指派給客戶送合同的事實,。為此,她偽造了一系列材料,,包括領導簽字,、會議記錄和加班證明,并利用職務便利私自加蓋公章,。隨后,,陳某未按照公司工傷申報流程,私自向人社局提交了工傷認定申請表和虛假證明材料,。不久,,人社局出具了《認定工傷決定書》,,陳某因此獲得了8.9萬元的工傷住院醫(yī)療費和一次性傷殘補助金。她還以工傷為由要求公司報銷醫(yī)療費用,。
公司要求陳某提供詳細的工傷認定材料,,陳某起初含糊其辭不肯提供,最終出示了人社局的認定工傷決定書,。公司隨即向人社局申請調取陳某工傷認定的相關材料,,陳某的造假行為由此敗露。經(jīng)核實,人社局撤銷了此前的工傷認定并作出《不予認定工傷決定書》,。案發(fā)后,,陳某主動投案,如實供述犯罪事實,,并退賠全部違法所得,。
法院審理后,以詐騙罪判處陳某有期徒刑1年5個月,,緩刑2年,,并處罰金。法官提醒,,作為用人單位,,一方面要為員工提供安全生產(chǎn)保障,購買保險,,完善工傷賠償制度,;另一方面也要進一步規(guī)范工傷保險申報流程,加強公章管理,。一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況,,應及時與人社局溝通核實,防止違法行為發(fā)生,。
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