崗位調(diào)動(dòng)導(dǎo)致抑郁法院判了,!近日,市民王先生因公司對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)動(dòng),,導(dǎo)致他無(wú)法照顧病中的妻子,,生活和工作壓力使他患上了抑郁癥,。去年8月,王先生開(kāi)始因病向公司請(qǐng)假,。然而,,公司在收到請(qǐng)假材料后并未告知是否批準(zhǔn),反而在9月以曠工超過(guò)15日為由解除了與王先生的勞動(dòng)合同,。
公司方面認(rèn)為,,王先生連續(xù)曠工超過(guò)15天,符合解除勞動(dòng)合同的法定條件,,不屬于非法解除合同,。公司稱原告擅自離崗,沒(méi)有履行任何請(qǐng)假手續(xù),。
法院審理查明,,去年9月,王先生向公司提交了申請(qǐng)休假一年的情況說(shuō)明,。此外,,他在去年8月被診斷為中度抑郁癥和睡眠障礙。法院認(rèn)為爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法,。
根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,,醫(yī)療期是指職工因病停止工作治病休息期間不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。實(shí)際工作年限不滿10年且在本單位工作不滿5年的,,醫(yī)療期為3個(gè)月,。2024年8月,王先生被診斷為中度抑郁癥,,而公司于同年9月解除勞動(dòng)合同,,此時(shí)王先生仍在法定醫(yī)療期內(nèi)。公司解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定,,且未對(duì)王先生缺勤行為進(jìn)行告知、警告,、教育或催促其返崗的情況下直接解除勞動(dòng)合同缺乏合法性與合理性,。
最終,法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》以及《遼寧省工資支付規(guī)定》,,判決公司支付王先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金2萬(wàn)多元及工資1520元,。
近日,,寧夏銀川金鳳區(qū)人民法院以強(qiáng)制猥褻罪判處黃某有期徒刑1年。
2024-11-01 14:27:15男子洗浴中心猥褻同性獲刑1年不符合辦理?xiàng)l件,也別著急,,我有“門(mén)路”,,認(rèn)識(shí)了大領(lǐng)導(dǎo),只要你把保費(fèi)交給我,,我就保證想辦法給你辦好,。
2025-04-17 14:23:21養(yǎng)老保險(xiǎn)可代辦?大慶8位市民被騙