劉某與上海一通信科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同,約定自2017年12月18日至2020年12月17日在財(cái)務(wù)部門擔(dān)任會(huì)計(jì),。2017年12月26日,,上班時(shí)間劉某沖泡奶粉時(shí),,由于玻璃杯炸裂,,導(dǎo)致下肢被開水燙傷,,經(jīng)醫(yī)院診斷為左下肢Ⅱ度燙傷,。2018年2月1日,,劉某向浦東人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。
浦東人社局調(diào)查后,,認(rèn)定劉某符合工傷認(rèn)定范圍,于2018年4月4日作出《認(rèn)定工傷決定書》,,并送達(dá)劉某和公司,。
公司不服,認(rèn)為劉某工作時(shí)間內(nèi)吃早餐屬于違反公司規(guī)章制度,。劉某在開水注入過程中,,玻璃杯底部突然炸裂脫落,導(dǎo)致被燙傷,,是其自行購買的玻璃杯質(zhì)量有問題,。公司認(rèn)為劉某為吃早餐沖泡奶粉并不屬于工作過程中的正常活動(dòng),,也并非是為保證工作繼續(xù)所必須的生理需求,,也不屬于崗位職責(zé),其受到事故傷害也非因工作原因?qū)е?,與公司沒有任何關(guān)系,,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
浦東人社局則表示,,劉某在工作期間沖泡奶粉喝的行為,,并未超出職工在工作中為滿足生理需要所進(jìn)行活動(dòng)的合理范疇,應(yīng)當(dāng)視為工作的合理組成部分,。她因玻璃杯爆裂受傷,,雖直接原因在玻璃杯質(zhì)量問題,但此情形并不能構(gòu)成排除工傷的法定情形,,因此其受傷仍屬工傷范疇,。隨后,,公司訴至法院,請(qǐng)求撤銷浦東人社局所作認(rèn)定工傷決定,。