別讓帶薪年假成“紙面福利” 落實需多方合力

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2025-05-05 12:00:55 光明網(wǎng)

帶薪年休假是勞動者的基本權(quán)利，但在現(xiàn)實中,，由于工作繁忙,、人手緊張以及勞動者個體話語權(quán)相對較弱等原因,，這項福利常常難以落實,。

我國法律明確規(guī)定,，在機關(guān),、團體,、企業(yè)等單位連續(xù)工作1年以上的職工有權(quán)享受帶薪年休假,，且休假期間的工資收入與正常工作期間相同,。落實帶薪年休假制度不僅保障了勞動者的休息休假權(quán)益，也是提振消費,、擴大內(nèi)需的重要手段,。

以往的經(jīng)驗表明，春節(jié)假期或“十一”黃金周期間,，許多地區(qū)的游客接待量和旅游收入都創(chuàng)下新高,，這反映出休假對于拉動假日經(jīng)濟和提振消費的重要性。在中辦,、國辦印發(fā)的《提振消費專項行動方案》中,，“嚴(yán)格落實帶薪年休假制度”被置于消費環(huán)境改善提升行動的首位，并要求有關(guān)單位將落實情況作為重點監(jiān)督內(nèi)容,。

要使帶薪年假從“紙面規(guī)定”變?yōu)閷嶋H可享的權(quán)益,，除了加強行政執(zhí)法監(jiān)督外，關(guān)鍵還在于用人單位觀念的轉(zhuǎn)變,。申請合理休假并不意味著工作態(tài)度不積極,，工作時長也不一定與工作效率成正比。用人單位應(yīng)將帶薪休假視為一種對員工的長期投資,，充分保障員工的休息休假權(quán)益,，讓其舒緩神經(jīng)、放松心情,，從而更好地開展工作,。這樣既能提升人力資源效率,，也有利于提高員工對單位的認(rèn)同感和歸屬感，增強團隊凝聚力,。

為避免好政策雷聲大雨點小,，還需貼近實際、細化規(guī)則,。帶薪年假涉及用工雙方的利益分配,，相關(guān)部門除了常態(tài)化監(jiān)督外，還可對真正落實的企業(yè)給予正向激勵,?？紤]到企業(yè)往往是帶薪年假成本的主要承擔(dān)者，特別是針對經(jīng)營壓力較大的中小微企業(yè),，有關(guān)部門可以指導(dǎo)其探索靈活的帶薪年休假模式,，并通過補貼、稅收減免,、利率優(yōu)惠等方式,，激勵企業(yè)主動落實帶薪年休假制度。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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