別讓帶薪年假成“紙面福利” 落實(shí)需多方合力

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-05-05 12:00:55 光明網(wǎng)

帶薪年休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,，但在現(xiàn)實(shí)中,，由于工作繁忙、人手緊張以及勞動(dòng)者個(gè)體話語(yǔ)權(quán)相對(duì)較弱等原因,，這項(xiàng)福利常常難以落實(shí),。

我國(guó)法律明確規(guī)定，在機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)等單位連續(xù)工作1年以上的職工有權(quán)享受帶薪年休假，且休假期間的工資收入與正常工作期間相同,。落實(shí)帶薪年休假制度不僅保障了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益,，也是提振消費(fèi),、擴(kuò)大內(nèi)需的重要手段。

以往的經(jīng)驗(yàn)表明,，春節(jié)假期或“十一”黃金周期間,，許多地區(qū)的游客接待量和旅游收入都創(chuàng)下新高，這反映出休假對(duì)于拉動(dòng)假日經(jīng)濟(jì)和提振消費(fèi)的重要性,。在中辦,、國(guó)辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》中，“嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度”被置于消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)的首位,，并要求有關(guān)單位將落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容,。

要使帶薪年假?gòu)摹凹埫嬉?guī)定”變?yōu)閷?shí)際可享的權(quán)益，除了加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督外,，關(guān)鍵還在于用人單位觀念的轉(zhuǎn)變,。申請(qǐng)合理休假并不意味著工作態(tài)度不積極，工作時(shí)長(zhǎng)也不一定與工作效率成正比,。用人單位應(yīng)將帶薪休假視為一種對(duì)員工的長(zhǎng)期投資,，充分保障員工的休息休假權(quán)益，讓其舒緩神經(jīng),、放松心情,，從而更好地開(kāi)展工作。這樣既能提升人力資源效率,，也有利于提高員工對(duì)單位的認(rèn)同感和歸屬感,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

為避免好政策雷聲大雨點(diǎn)小,，還需貼近實(shí)際,、細(xì)化規(guī)則。帶薪年假涉及用工雙方的利益分配,，相關(guān)部門(mén)除了常態(tài)化監(jiān)督外,，還可對(duì)真正落實(shí)的企業(yè)給予正向激勵(lì)?？紤]到企業(yè)往往是帶薪年假成本的主要承擔(dān)者,，特別是針對(duì)經(jīng)營(yíng)壓力較大的中小微企業(yè)，有關(guān)部門(mén)可以指導(dǎo)其探索靈活的帶薪年休假模式,，并通過(guò)補(bǔ)貼,、稅收減免、利率優(yōu)惠等方式,，激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)落實(shí)帶薪年休假制度,。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

關(guān)閉

別讓帶薪年假成“紙面福利” 落實(shí)需多方合力

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)