男子休育兒假不成被扣4天帶薪年假權(quán)益之爭引發(fā)關(guān)注

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-04-08 11:41:40 廣州日報(bào)

近年來,，育兒假作為緩解育兒壓力、完善生育支持政策體系的一項(xiàng)福利制度，在各地相繼落地。但在實(shí)踐中，生育休假政策依然存在落實(shí)不到位的問題,，如果用人單位不同意休育兒假，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的休假權(quán)利？

近日,，江蘇省昆山市人民法院依法審結(jié)了一起與育兒假相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件。劉先生原為某工業(yè)公司的員工,，后于2023年11月離職,。根據(jù)相關(guān)考勤管理制度，2023年劉先生享有帶薪年休假4天,、公司假5天,。該年度劉先生共計(jì)休假5天，其中1天系加班調(diào)休,，實(shí)際休假4天,。

劉先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假時(shí)曾向公司申請休育兒假,，并提交子女出生證明等相關(guān)材料,。公司不同意劉先生休育兒假，將其4天休假均按照年休假處理,，并扣除對應(yīng)天數(shù)的年休假補(bǔ)貼,。劉先生認(rèn)為上述4天休假應(yīng)為育兒假，經(jīng)仲裁后訴至昆山法院,，要求公司支付2023年未休的4天年休假,、5天公司假及剩余6天育兒假的工資。

法院審理認(rèn)為,，江蘇省發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》明確規(guī)定,，子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假,，劉先生有權(quán)利向單位申請這一假期,。劉先生曾申請育兒假，但公司未審批通過,，而是按照年休假予以處理,，損害了劉先生的合法權(quán)益，法院對劉先生2023年其所休4天假期應(yīng)為育兒假的主張予以支持,。結(jié)合劉先生2023年月平均工資,，計(jì)算其未休年休假工資應(yīng)為3339.4元。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，目前只有法定年休假未休完,，用人單位需要折算工資待遇,。因此，劉先生對剩余6天育兒假及5天公司假工資的主張無法律和政策依據(jù),，公司在規(guī)章制度中亦未明確規(guī)定未休補(bǔ)償,，法院不予支持。

最終,，法院依法判決被告某工業(yè)公司支付原告劉先生2023年年休假工資3339.4元,，并駁回其他訴訟請求。判決后雙方當(dāng)事人均未上訴,，判決現(xiàn)已生效,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

男子休育兒假不成被扣4天帶薪年假 權(quán)益之爭引發(fā)關(guān)注

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

男子休育兒假不成被扣4天帶薪年假權(quán)益之爭引發(fā)關(guān)注